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采用“集中政策、分散经营”的组织结构是（ ）
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lk
4月前
30
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企业高层管理人员能力较强，适合于（ ）。
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lk
4月前
26
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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。（ ）
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lk
4月前
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权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ）
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lk
4月前
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根据期望理论，激励力的大小取决于（ ）。
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lk
4月前
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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。（ ）
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lk
4月前
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组织文化的核心和灵魂是（ ）
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lk
4月前
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ）
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lk
4月前
26
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下列说法正确的是( )。
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lk
4月前
34
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领导职位权力影响力主要有（ ）。
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lk
4月前
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计划的编制方法有( ).
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lk
4月前
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组织的要素包括（ ）。
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lk
4月前
27
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确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（ ）
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lk
4月前
27
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“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）
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lk
4月前
22
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有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以前更买力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（ ）
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lk
4月前
28
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以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ ）
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4月前
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在管理控制活动中，有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来 , 这种控制是（ ）
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4月前
25
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从广义上讲，决策就是（ ）
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4月前
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泰罗认为科学管理的中心问题是( )。
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4月前
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准的。（ ）
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4月前
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