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根据期望理论，激励力的大小取决于（ ）。
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lk
4月前
32
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按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。（ ）
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lk
4月前
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组织文化的核心和灵魂是（ ）
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lk
4月前
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ）
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lk
4月前
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下列说法正确的是( )。
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lk
4月前
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领导职位权力影响力主要有（ ）。
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lk
4月前
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计划的编制方法有( ).
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lk
4月前
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组织的要素包括（ ）。
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lk
4月前
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确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？（ ）
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lk
4月前
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“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）
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lk
4月前
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有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以前更买力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（ ）
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lk
4月前
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以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ ）
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lk
4月前
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在管理控制活动中，有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来 , 这种控制是（ ）
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lk
4月前
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从广义上讲，决策就是（ ）
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lk
4月前
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泰罗认为科学管理的中心问题是( )。
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lk
4月前
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准的。（ ）
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4月前
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组织的活动和结构是为了（ ）
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4月前
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某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析，该企业最有可能是哪一方面工作存在问题？（ ）
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lk
4月前
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管理中协调的中心是（ ）
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4月前
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美国的卡内基-梅隆大学教授赫伯特.西蒙是以下哪一学派的代表人物（ ）
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