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绎通继教云
既要对员工进行自身的职业生涯规划提供指导，又要用自身的专业知识去指导基层管理者，使其能够有效地为其下属进行职业生涯规划，这是属于（ ）角色。
绎通继教云
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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（ ）。
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一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（ ）
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（ ）是制定职业生涯规划的关键。
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个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为（ ）。
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职务等级由低级到高级的提升，从而获得自身发展所需的经历，这种职业通发展道是（ ）。
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以下表现属于特殊能力的是（ ）
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以下表现属于粘液质类型的是（ ）。
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职业锚的类型有（ ）
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影响个人职业选择的因素包括（ ）
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职业生涯管理的影响因素包括（ ）
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下列哪项是属于个人愿景的内容（ ）
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职业生涯成功的标准的类型包括（ ）
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下列选项中属于自我认知的内容是（ ）
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职业生涯决策的原则包括（ ）
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以下表现属于多血质类型的是（ ）
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人力资源管理工作者应该从观念上对企业经营管理者进行引导，要让企业经营管理者深刻认识到员工职业生涯管理的重要意义，以及员工发展对引进人才和留住人才的重要作用，这是属于（ ）角色。
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（ ）
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（ ）
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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（ ）
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