当企业财力有限，人力资源管理专业化水平不高，对普通岗位的员工进行绩效评价时，可以采用行为尺度评价法。

lk2024-11-28 1

题目：当企业财力有限，人力资源管理专业化水平不高，对普通岗位的员工进行绩效评价时，可以采用行为尺度评价法。

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