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培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。( )
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。( )
lk
2024-11-08
5
题目:培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。( )
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