主要适用于奖惩的绩效考核方法是( )。

lk2025-05-11  1

题目:主要适用于奖惩的绩效考核方法是( )。

A. 关键事件法

B. 强制分布法

C. 行为观察评价法

D. 评价中心法

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( )是对语气总的声音形式特点的抽象概括。In Singapore,tipping is accepted as a normal practice.( )-Can you go out with us for dinner this evening? ---________________酒店工作人员在询问客人合适的清洁时间时,应该说:( )下列叙述正确的是( )。我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。在胜任力冰山模型中,掌握和运用专门技术的能力,称为( )。测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是( )。组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,通过一系列统一、规范、严格的考核达到招聘的数量和质量的要求,从而有利于优秀人才脱颖而出,这体现了招聘管理的( )。以问卷的方式,由预测组织分别听取专家们对未来人力资源需求量的分析评估,然后归纳专家们的意见后再反馈给专家,通过3~5次重复,专家们的意见趋于一致,这种人力资源需求预测的方法是( )。人的素质是一个复杂的整体,是一个系统,每个外显得行为都是多方面素质共同作用的结果,而整体是由部分构成,但大于部分之和,因为各部分在整个体系中发生着多种联系,每个素质分项又有其独特的表现形式,可以通过一定的方法进行测评。这体现了人员素质测评的( )。在岗位说明书中,描述工作的总体性质,也即列出主要工作的特征以及主要工作范围,称为( )。属于进度纠偏的技术措施的是( )。下列组织既属于保护组织又属于分泌组织的是下列各种行为中,( )不需办理有关资本变动的法定审批手续。房地产企业采取职能制组织结构时,职能部门作为参谋,不能直接指挥具体业务部门。( )建立市场调查组织、确定调查人员后;进行培训的主要内容包括( )。按研究目标,可以把组织行为学的研究分为( )。C语言允许把(*p).num用p_>num来代替( )。党的十六届四中全会在党的历史上第一次作出了()。
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