素质测评的( )原则,要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

lk2025-05-11  2

题目:素质测评的( )原则,要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

A. 公正性

B. 准确性

C. 可比性

D. 差异性

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
下列哪一项不属于电子商务在创业角度的特点?直播电商的创业机会只有直播带货这一种。整体差异分析有( )。在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是( )。面试过程中的一般素质测评包括智力测试和( )。胜任素质的应用起源于( )。人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( )测评。当空调房间有吊顶可利用时,且单位面积送风量较大、工作区温差要求严格时,宜采用何种送风方式项目实施阶段不包括( )。麻黄中生物碱主要存在于( )在进行建筑结构选择时,多层房屋选择钢结构的主要优点是( )。按照《建设工程施工合同》有关规定,工程变更不包括( )。房地产决策中的小中取大法;选择的方案应当是( )。若a=2,b=-4;则执行a||b++ 后,b 为-4。( )下列选项中,属于人类的道德情感的是 ()。企业的团队情商主要取决于( )的情商水平。孩子进入社会群体后,他们的道德能力会有哪些发展?()I tried to put _____ a telephone call to him, but his line was always busy.“城市中心论”是适合我国实际的革命理论。缺乏处理大型软件项目的经验。是产生软件危机的唯一原因。( )0102
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。