绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。

lk2025-03-04 2

题目：绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

168网校

随机主题

堆载预压加固地基，砂井或塑料排水板的作用是（）。蚀变细粒黑云斜长片麻岩中的蚀变是后期变质作用结果。降低嘶声时最好使用哪种工作区?( )研究性教学可以培养如下哪些能力（）研究性学习的特点包括（）将自己的已有成果做微小调整后作为多项成果进行发布，不属科研违规。准确性是指定点的精度。请问毕加索蓝色时期艺术主要表现的是哪种题材？在Python中，如何将一个字符串（str）转换为整数（int）？（）简述绩效反馈和面谈的目的。直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）。“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制；正确顺序为（）。震旦系地层有莲沱组。关于元搜索引擎，以下表述错误的是（）。生产与作业战略属于企业战略的批量=平均日产量×( )定期检查控制方式的关键是( )粘着磨损的摩擦副应选用不同材料。当变形量略大于临界变形量时，发生再结晶，晶粒特别细小。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。