人力资源规划的一般性作用是（　　）。

lk2025-02-26 7

题目：人力资源规划的一般性作用是（　　）。

A. 增强变革环境下的人力资源能力

B. 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

C. 加强员工参与和对人力资源的理解

D. 改善人力资源预算控制

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