人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

lk2025-02-26 6

题目：人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

两个置石布置在相对的位置上，呈对称或者对立、对应状态，这种置石方式是（）。KSA中的K代表的是知识。钢筋混凝土柱中纵向受力钢筋净距不应小于( )。LGJ-24030表示( )。电力系统中输送和分配电能的部分称为( )列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：生产资料所有制问题是马克思主义理论体系中的一个核心问题是。下面关于生产资料所有制问题，认识错误的是（）“真理在一定条件下可以转化为谬误”,这是( )。“没有抽象的真理,真理总是具体的”,这一命题强调 ( )。“人的思维是否具有真理性,这并不是一个理论的问题,而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性,即自己思维的现实性和力量,即自己思维的此岸性。”这一论断说明了 ( )。在马克思主义哲学产生之前没有唯物主义和唯心主义的斗争。人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。生涯规划是知己、知彼、决策、行动的过程，要坚持自己，不能调整计划。( )常用的处理人际关系的技巧有四个，下列哪一项不属于处理人际关系的技巧?( )下列那项关于妄想的解释是不正确的 ( )关于偏态分布资料说法不正确的是( )需要定期刷新的存储芯片是()。定点补码加法运算中，()时表明运算结果必定发生了溢出。感性认识不可靠,所以需要上升到理性认识。( )

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。