劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限

lk2025-01-28 8

题目：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限

A. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

B. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

C. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

D. 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金

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