对于追求成长战略的企业来说，它的薪酬策略往往是()

lk2025-01-18 2

题目：对于追求成长战略的企业来说，它的薪酬策略往往是()

A. 与员工共担风险

B. 让员工有机会在将来获得较高收入

C. 与员工分享企业未来成功

D. 给员工期权

E. 高佣金比例

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

成教云

随机主题

劳动关系中的雇员一般具有（）含义。社会统合模式特征是（）。（）标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。幕墙节能工程使用的保温隔热材料，其（）应符合设计要求。用于墙体节能工程的材料、构件等，其品种、规格应符合设计要求和相关标准的规定。检验方法为（）。市场营销信息系统处理的4方面信息简称4P，其中不包含（）薪酬调查的主体有（）（）是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作所要求的工作能力等级(即职能等级)确定工资等级的一种工资制度（）开展薪酬调查的目的主要是为企业提供薪酬调查报告，以获取利益。在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）项目竣工质量验收是施工质量控制的最后一个环节，是对施工过程质量控制成果的全面检验，是从终端把关方面进行质量控制。未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调査。事中控制的策略是（）。BIM的深度应用趋势不包括（）实行监理的建设工程，建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理单位进行监理。由（）等不可抗力原因所造成的损坏或由非施工原因所造成的事故，不属于规定的保修范围，承包人不承担经济责任。硅酸盐水泥国家标准规定初凝时间不得早于45分钟，终凝时间不得大于6.5小时生产硅酸盐水泥的原料主要是（）属于单项工程的有（）。施工成本控制要以（）为依据，围绕降低工程成本这个目标，从预算收入和实际成本两方面，努力挖摇增收节支潜力，以求获得最大的经济效益。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。