具有人员导向性文化的企业能够施加给员工的影响极小，因而对员工的管理较为松散,甚至有些企业会因文化与企业目标的冲突而不能长期存续。

lk2025-01-12 3

题目：具有人员导向性文化的企业能够施加给员工的影响极小，因而对员工的管理较为松散,甚至有些企业会因文化与企业目标的冲突而不能长期存续。

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