绩效管理的最终目标是为了

lk2024-12-21 1

题目：绩效管理的最终目标是为了

A. 确定被考评者未来的薪金水平

B. 帮助员工找出

C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D. 促进企业与员工的共同提高与发展

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