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组织行为学是一门( 　)
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存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。
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从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
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对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。
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工作设计是指为了有效地达到组织目的，而采取满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( 　 )
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一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。( )
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创造性行为产生的内在主观特征是( 　)
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圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。( )
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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( 　 )
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( 　 )
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( 　 )
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( 　 )
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他人在场会使活动效率提高的现象是( 　 )
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有效领导的基础是( 　 )
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所谓的“态度对象”是指态度的( 　 )
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( 　 )
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领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( 　)
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组织决策合理化的主观条件是( 　 )
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