人力资源规划的最终目的是( )。

lk2025-05-21  2

题目:人力资源规划的最终目的是( )。

A. 保持人力

B. 制定政策

C. 预测目标

D. 供需平衡

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严慈相济,诲人不倦,真心关爱学生,严格要求学生,做学生良师益友,属于《新时代高校教师职业行为十项准则》的_________。社会环境是指公共部门进行战略管理时可能面对的总的社会状况,它是社会人口、职业、伦理规范等的总和。公共部门战略管理过程及阶段一般不包括德育的过程具有多端性。( )成就感高的人更容易去尝试非常有挑战性的任务。 ()一般居住建筑的起居室、卧室的窗户面积不应小于地板面积的( ).法治的基本要义是规范约束公权力和私权利。最早系统并且明确分析管理职能的学者是( )纯五度和声音程是非完全协和音程。《锦鸡出山》是一首( )省土家族的乐曲。拍属于( )乘数发生作用的条件是( )。维普信息资源系统支持同名作者检索。在不指明出处的情况下,把他人的思想占为己有的行为是剽窃。关于传统教育与远程教育成本结构及其特征分析正确的有( )变革的阻力倾向于保持现状,变革的动力则推动变革以改变现状。人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。下列属于招聘的原则的是( )。下面哪项不属于面试的特点()。教学评价实质上是对教学目标的实现程度作出的综合判断()
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