人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。

lk2025-05-21 2

题目：人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。

A. 企业

B. 个人

C. 另一个组织

D. 政府

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

We were _________ for the chance to study medicine with you.宏观经济学的基本内容基于两个基本假设（）。下列选项中( )不是经济增长的源泉如果对稿件的状况不明，可以写信向主编去咨询。向阳坡的日照间距比平地所需的日照间距要大。（）西方古典建筑是一种以（ )作为基本构件的建筑体系。自己的同一篇文章，可以在中文杂志发表的同事，也可以在外文杂志上发表。五声音阶里由do、re、mi、fa、sol五个音阶组成的。当公司以现有产品在新市场中发展时，形成市场发展战略。资源准备的内容主要包括那些？哪种方法的优点在于谁都可以参加并可以自由地提出自己的观点和看法，多人一起探讨，信息和经验是多种多样的，多种信息交叉对比，可以促进产生新的观点和念头，通过思考、整理，就比较容易产生新的认知？基更是远程教育理论( )的创始者公共部门战略变革管理机构属于公共部门的临时机构，不列入行政编制范畴，一旦战略变革的任务完成，战略变革管理机构自动解散。非理性或创造性思维不能弥补理性思维方法尤其是定量分析方法的不足。直线式程序教学方法，又叫（）型的程序学习人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。人员招聘的内部因素可以分为两类：一是市场经济条件；二是政府管理与法律监控。招聘前的准备包括（）。网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）确立选题的重要依据源于（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。