薪酬具有的三大功能是

lk2025-05-21  2

题目:薪酬具有的三大功能是

A. 调节

B. 保障

C. 保持

D. 激励

E. 惩罚

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为减轻变法阻力,康有为写了( ),借古代圣贤之名“托古改制”阅读和写作的逻辑顺序是一样的。()公司现有两张财务报表,一份是当月的利润明细表,一份是公司在售产品清单表,现在想分析各产品的利润情况,需要对这两表做哪种数据集成?营运能力分析相比盈利能力分析并不重要。( )下面主要用来衡量企业短期偿债能力的有( )。最早提出“大数据”时代已经到来的机构是( )。—She may not be free today. —________, we'll have to put the meeting off.在局域网中广泛使用的校验方法是奇偶校验。共享服务中心负责的员工关怀项目,例如“司龄成长树”项目,该项目中,为员工发放礼品之后,需要人工在系统中记录结果。下列_____属于员工关系咨询知识库的知识点更新方式。工作说明书和岗位规范的区别是___是指岗位测评本身可能达到期望目标。最常见的评价教学环境的方法有( )评价标准有两个含义,一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度,又称( )汽车服务企业经营管理的内容,主要有三个方面组成 [ ]全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。If you suspect that the illness might be serious you should not__________ going to the doctor._ yourself ________ that box, for there may be some dangerous insects inside.一般来说,劳动力供给曲线是一条()根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是()
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