通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有

lk2025-05-21  1

题目:通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有

A. 本行业薪酬发展趋势

B. 员工的能力水平

C. 竞争者在做什么

D. 企业薪酬水平在市场中的位置

E. 企业的薪酬和福利政策

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_________ hard I tried, it was impossible to unlock the door.While we admit his good points, we can see his bad ______.用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是实验研究中的变量包括自变量、因变量、干涉变量、控制变量、无关变量 。获得落户资格的员工,HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。工资指付给从事体力劳动的员工货币形式的报酬,接受报酬的主体是劳动者,报酬的客观形式是货币以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是_。关于要素计点法,说法错误的是下面哪些是对员工福利内涵的正确理解薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。劳动的边际产量是指()边际产量曲线与平均产量曲线相交于( )。劳动过程的简单要素包括( )。-1+i的辐角是多少?()职业锚理论中,职业锚有( )类型。某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需培训需求评估一般包括:( )。选择培训方式考虑的因素有那些?( )
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