劳动经济学的研究对象是（）

lk2025-05-20 1

题目：劳动经济学的研究对象是（）

A. 稀缺的信息资源配置问题

B. 稀缺的技术资源配置问题

C. 稀缺的土地资源配置问题

D. 稀缺的劳动资源配置问题

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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。综合分析国际国内形势和我国发展条件,从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段,从( ),在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,基本实现社会主义现代化。模式将会是企业提供咨询渠道的主要方向。()下列关于关键事件法的叙述不正确的是 ______档案分为社会人事档案和——。 ( )现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）行为的培训策略的主要理论依据是（）。为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（）。下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。-1+i的辐角是多少?()请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: to comply with (regulations)请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: premium 在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。在组织开发中，（）不是开发的目标，而是手段。（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。半群中的单位元如果存在则是唯一的。()元素为1或0的3阶行列式可取到的最大值是()。培训经费问题也属于培训六要素之一。培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。

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