在企业培训中( )是最基本的培训方法。

lk2025-05-20  1

题目:在企业培训中( )是最基本的培训方法。

A. 演讲法

B. 案例研究法

C. 行为示范法

D. 情景模拟法

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如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。______ Sundays we stay at home.在市场经济条件下,用来衡量失业总水平高低的指标是领导者开发方法主要是通过自我意识培养。如果培训周期是一周,但是培训师四天就完成了培训,你认为该怎么办?( )请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: fluctuation职业开发认为,职业开发的重点在于员工的学习和提高,研究个体与团体之间的相互关系。组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。正态分布有两个参数μ与σ,( ) 相应的正态曲线的形状越扁平。偏态分布宜用以下哪个指标描述其分布的集中趋势 ( )。学习环境是学习资源和( )的组合。对等网模式(P2P)网络中的主机既可以是服务器,也可以是客户机ARP 协议的作用是将IP 地址映射到第二层地址。自我效能提高的方法有( )。通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。磨床工作台运动平稳性要求较高,所以控制工作台的换向常采用电磁阀。
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