绎通继教云

将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（）发生。
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380
（）是员工一生中最为重要的时期。
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400
下面哪些属于人力资源的开发成本。（）
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人力资本配置理论认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资本投资而形成的。（）
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安置成本一般是直接成本。（）
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（）指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
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260
在职业发展阶段设计法的（）是帮助个人进行职业准备，帮助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
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人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。（）
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人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。（）
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作为组织资源的人的价值不会受管理方式的影响。（）
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150
人力资源的使用成本包括（）
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组织是人力资本的载体。（）
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人力资源的保障成本包括（）
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160
下面哪些成本属于岗前教育成本。（）
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下面哪些成本属于安置成本。（）
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可以将人力资源使用成本会计核算纳入传统会计核算之中，其核算的目的是为人力资源管理服务，为其提供管理信息（）。
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下面哪些成本属于录用成本。（）
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下面哪些成本属于招聘成本。（）
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人力资源教育投资的收益具有直接性、及时性、长效性、时效性和社会性等特点。（）
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人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。（）
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