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绩效考评的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训和发展的领域中没有用途。 ( )
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lk
8天前
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职位评价目的是用于确定企业薪酬的外部竞争性。 ( )
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lk
8天前
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( )是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
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lk
8天前
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。 ( )
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lk
8天前
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人员招募是通过各种素质测评技术识别符合组织任职资格要求人员的过程。 ( )
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lk
8天前
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大多数组织处于不稳定的发展状态下,组织的技术条件所决定的人员需求的数量、质量和结构会有较大的波动。 ( )
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lk
8天前
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职级是指同一职系内工作内容、工作难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的集合。 ( )
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lk
8天前
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人力资源战略环境的SWOT分析法是一种分析组织内部环境的方法。 ( )
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lk
8天前
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人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。 ( )
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lk
8天前
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。 ( )
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lk
8天前
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人力资源的本质是人所具有的的脑力和体力的总和。 ( )
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lk
8天前
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薪酬调查的主要目的是( )。
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lk
8天前
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属于影响招聘的组织外部因素是( )。
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lk
8天前
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评估在受训者在培训结束后的一段时间,由上级、同事、下级或客户观察受训人员的行为方式在培训前后是否发生改变。这属于从哪个层次对培训效果进行评估?( )
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lk
8天前
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新员工或者没有工作经验的员工通过观察并效仿同事及管理人员执行工作时的行为而进行学习。这属于哪种培训方法?( )
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lk
8天前
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当组织人力资源供不应求时,下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?
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lk
8天前
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在人员招聘之前,需要先进行两项基础性人力资源模块的工作,一是人力资源规划,二是( )。
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lk
8天前
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职位分析中,任务分析工具不包括( )。
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lk
8天前
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扩大有效业务量,制定提前退休计划。这是在( )状态下的人力资源规划措施。
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lk
8天前
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在人力资源管理职能中,属于核心地位的职能是( )。
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lk
8天前
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