适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

lk2024-09-20 5

题目：适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

A. 资料分析法

B. 观察法

C. 工作日志法

D. 面谈法

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