劳动法（山东管理学院）智慧树知到网课章节测试答案
绪论单元测试
1.如何学好劳动法（ ）
A:理论要与实际联系起来学。
B:注重劳动法学思维能力的养成
C:采用适当的措施和方法。
D:正确把握劳动法的框架结构体系。
答案:ABCD
第一章测试
1.《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（ ）
A:一般法与特别法的关系
B:上位法与下位法的关系
C:同位法之间的关系
答案:A
2.劳动法的调整对象是（ ）
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
答案:C
3.下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（ ）
A:国家机关的公务员适用《劳动法》
B:与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
C:家庭雇佣的保姆适用《劳动法》
答案:B
4.下面哪个原则是劳动法的实质和核心（ ）
A:劳动自由原则
B:劳动者权益保障原则
C:劳动协调原则
答案:B
5.以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（ ）。
A:治安管理处罚法
B:职业介绍与培训法
C:就业促进法
D:社会保险法
答案:A
6.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
答案:A
7.用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（ ）
A:劳动安全权
B:劳动报酬权
C:休息休假权
答案:B
8.我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（ ）
A:《劳动合同法》
B:《安全生产法》
C:《社会保险法》
D:《劳动争议调解仲裁法》 E:《就业促进法》
答案:ADE
第二章测试
1.《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A:生育、升职
B:怀孕、生育
C:结婚、生育
D:升职、结婚
答案:C
2.《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
A:工会
B:劳动保障行政部门
C:县级以上人民政府
D:用人单位
答案:B
3.我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（ ）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
A:高师级
B:师级
C:副高级
D:高级
答案:D
4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。
A:培训期
B:服务期
C:考核期
D:试用期
答案:B
5.（ ）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。
A:国家
B:国务院
C:省级人民政府
D:县级以上人民政府
答案:D
6.我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（ ）的不同而受歧视。
A:出身
B:户籍
C:年龄
D:宗教信仰
答案:D
第三章测试
1.依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（ ）。
A:劳动者与用人单位签订劳动合同时
B:劳动者接到用人单位的录用通知书
C:用人单位用工之日起
D:劳动者与用人单位签订劳动合同后
答案:C
2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
A:10个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案:C
3.下列能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A:工商行政管理部门
B:各级人民政府
C:劳动争议仲裁委员会
D:各级劳动行政部门
答案:C
4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A:一倍
B:二倍
C:四倍
D:三倍
答案:B
5.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（ ）。
A:保密协议违约金
B:竞业限制违约金
C:保密协议赔偿计算办法
D:专项培训服务协议违约金
答案:A
6.劳务派遣一般在临时性、（ ）的工作岗位上实施。
A:辅助性
B:替代性
C:季节性
D:流动性
答案:AB
7.下列属于劳动合同的必备条款有哪些？（ ）
A:试用期
B:福利待遇
C:社会保险
D:劳动保护、劳动条件和职业危害防护
答案:CD
第四章测试
1.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）。
A:职工代表大会
B:董事会
C:经理
D:工会
答案:A
2.某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（ ）。
A:2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
B:2/3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
C:1/2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
D:1/2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意
答案:A
3.集体合同期满前，双方应当提前（ ）协商续订集体合同。
A:20日
B:60日
C:30日
D:10日
答案:B
4.在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。（ ）
A:对
B:错
答案:B
5.变更或解除集体合同或专项集体合同的，应当适用集体协商程序，并报劳动行政部门审查（ ）
A:错
B:对
答案:B
第五章测试
1.竞业限制的法定最长期限是。（ ）。
A:两年
B:三年
C:六个月
D:一年
答案:A
2.在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫。（ ）。
A:公休假日
B:休息时间
C:法定节日
D:间歇时间
答案:B
3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天。（ ）。
A:5天
B:10天
C:15天
D:3天
答案:B
4.根据劳动法相关规定，不属于工资的是（ ）。
A:计时工资
B:节日福利费
C:计件工资
D:加班工资
答案:B
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少周岁。（ ）。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案:C
第六章测试
1.从劳动争议仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间（ ）计算。
A:重新
B:从新
C:继续
D:不再
答案:C
2.劳动监察的特征包括（ ）。
A:专门性
B:行政性
C:法定性
D:强制性
答案:ABC
3.我国劳动争议仲裁是处理劳动争议案件的必经程序。（ ）
A:对
B:错
答案:A
4.我国在处理劳动争议案件时，按照“谁主张，谁举证”的原则分担举证责任，同时又加强了用人单位的举证责任。（ ）
A:错
B:对
答案:B
5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（ ）
A:对
B:错
答案:A
6.对于劳动争议仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（ ）
A:对
B:错
答案:B
第七章测试
1.某公司职工小王说，社会保险不具有强制性，我可以自愿缴纳社会保险。小王说的对吗？（ ）
A:不好确定
B:不对
C:对
答案:B
2.企业职工基本养老保险制度中,企业缴费基数应统一为（ ）
A:社会平均工资
B:工资总额和离退休费用两项之和
C:企业职工工资总额
D:社会平均工资的60%
答案:C
3.领取失业保险金的期限最长为（ ）。
A:20个月
B:24个月
C:12个月
答案:B
4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取（ ）
A:一次性工亡补助金
B:一次性伤残补助金
C:丧葬补助金
D:供养亲属抚恤金
答案:ACD
