成功求职六步走（哈尔滨工业大学）智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

成功求职六步走（哈尔滨工业大学）智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

绪论

1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
我的答案：√

第一章测试

1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
我的答案：B

2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2种
B、3种
C、5种
D、6种
我的答案：D

3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
我的答案：B

4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
我的答案：B

5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
我的答案：A

第二章测试

1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
我的答案：D

2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
B、专业
C、地域
D、企业
我的答案：ABCD

3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
我的答案：ABC

4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
我的答案：C

5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
我的答案：A

第三章测试

1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
我的答案：ABCD

2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
我的答案：C

3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
我的答案：ABCD

4、简历几页纸完成比较合适？
A、越多越好
B、最好1页
C、2-3页
D、无所谓
我的答案：B

5、简历应包含哪些信息？
A、个人信息
B、求职意向
C、教育背景
D、工作经历
我的答案：ABCD

第四章测试

1、礼仪的首要原则是
A、问候
B、尊重
C、体谅
D、接纳
我的答案：B

2、着装礼仪要符合哪些原则？
A、Time
B、Place
C、Object
D、Mood
我的答案：ABC

3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
A、腰带
B、鞋子
C、包
D、表
我的答案：ABC

4、面试中要注意哪些细节？
A、面部表情
B、眼神
C、积极倾听
D、肢体语言
我的答案：ABCD

5、面试后不可以做什么？
A、急于打探面试结果
B、发邮件以示感谢
C、发短信以示感谢
D、打电话以示感谢
我的答案：A

第五章测试

1、模拟演练可以几个人进行？
A、1人
B、2人
C、3人
D、很多人
我的答案：ABCD

2、自我介绍有哪些主要功能？
A、建立初步印象
B、为后续提问埋下伏笔
C、个人能力的全面展示
D、缓解紧张情绪
我的答案：AB

3、撰写成就故事包含哪些要素？
A、Situation
B、Task/Target
C、Action/Attitude
D、Results
我的答案：ABCD

4、单独练习要包含哪些步骤?
A、对问题做充分准备
B、准备后要非常熟悉
C、对着镜子不断练习
D、讲给别人听
我的答案：ABC

5、哪种模拟演练最接近真实的情景?
A、单练
B、互练
C、群练
D、没有
我的答案：C

第六章测试

1、组建求职团队有哪些好处?
A、可以进行模拟演练
B、可以进行简历互评
C、可以分享求职信息
D、可以提供心理支撑
我的答案：ABCD

2、如何组建求职团队?
A、可以是自己学习所在的一个小班
B、可以依托于自己常在的活动团体
C、可以是某个兴趣爱好的团队组织
D、可以公开召集
我的答案：ABCD

3、求职日程表应包含哪些信息?
A、时间
B、企业名称
C、宣讲会地点
D、备注信息
我的答案：ABCD

4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
A、自我认知
B、企业认知
C、针对目标企业的简历
D、自身优势的梳理
我的答案：ABCD

5、求职行动中哪种方式不可取?
A、制作针对目标企业的专属简历
B、在大型招聘会中海投简历
C、做好细致的求职行动日程表
D、参与到求职团队中
我的答案：B

第七章测试

1、如何能更好地转换思维模式?
A、多读书
B、多交友
C、多旅行
D、多站在对方角度思考问题
我的答案：ABCD

2、我们平时应把注意力放在自己的
A、关注圈
B、影响圈
C、关注圈和影响圈
D、无所谓
我的答案：B

3、以终为始要注意哪三件事情
A、目标
B、原则
C、计划
D、细节
我的答案：ABC

4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
A、重要且紧急
B、重要不紧急
C、不重要紧急
D、不重要不紧急
我的答案：B

5、如何能够有效倾听?
A、戒掉“自传式回应”
B、用耳朵听，用眼睛看，用心理解
C、移情聆听
D、以自我为中心的听
我的答案：ABC

期末考试题库

1. 企业会用做过的事情评价你的能力
答案:对

2. 未来快速学习是必备技能，每个人都得终身学习。
答案:对

3. 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。
答案:对

4. 面试中必须着正装
答案:错

5. 对着镜子做练习的好处是，你可以看到自己的表情和神态，知道自己表现的是否自如
答案:对

6. 霍兰德职业兴趣中把大多数人归为6中类型
答案:对

7. 以下哪种方法能让自己更加增值
答案:持续宣扬自己讨人喜欢的特色###持续提高自己的能力###持续放大自己的影响力

8. 要事第一，就是主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事，拒绝大部分“紧急，但不重要”的事，直到小于15%，这样你就可以把65%～80%的时间花在“重要，但不紧急”的事上。
答案:对

9. 面试中保持微笑会拉近彼此的距离。
答案:对

10. 简历撰写过程中要注意那些事项会让简历表达的更好
答案:动词说话###数字说话###关键词说话###结果说话

11. 正式面试前的模拟演练可以几个人来进行
答案:1人###很多人###2人###3人

12. 成就故事一定要提前撰写完成，在撰写成就故事时要包含哪些要素呢
答案:Situation###Task/Target###Action/Attitude###Results

13. 只有做好充分的求职准备，才能在求职中从容不迫，求职行动之前你至少要完成哪些准备工作
答案:自我认知###针对目标企业的简历###企业认知###自身优势的梳理

14. 霍兰德职业兴趣类型中六个字母的顺序正确的是
答案:RIASEC

15. 根据霍兰德职业兴趣理论爱因斯坦属于哪种类型
答案:I

16. 面试结束后也有礼仪要讲究，有些是哪个可做有些却不可，以下哪些事情不可做
答案:急于打探面试结果

17. 看一个人的时间和精力集中哪里，就可以判断他是否积极主动，积极主动的人专注于“影响圈”他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。
答案:对

18. 兴趣集中型的人从事兴趣类型范围内的工作会更适合
答案:对

19. 大多数企业里面都有不同类型的职位
答案:对

20. 霍兰德测试中对型强的人就是搞艺术的人。
答案:错

21. 当你觉得大平台很重要，但是以你现有的能力还达不到大平台的能力要求时，你可以能干什么就先干什么，等能力累积到符合要求后再去寻求下一次改变。
答案:对

22. 在日常生活中我们应该把注意力更多地放在关注圈。
答案:错

23. 在考虑职业收益时都该考虑哪些因素
答案:钱###发展空间###情感收益

24. 传统的职业价值坐标系包含
答案:企业###职业###行业

25. 霍兰德测试中C型较强的人适合与数据打交道
答案:对

26. 霍兰德测试有正式评估和非正式评估两种
答案:对

27. 拥有一个全职工作，并从中获得薪资这是新的工作模式
答案:错

28. 双赢就是一种人人都是胜利者的想法，就是一种既宽容又坚忍不拔的想法。
答案:对

29. 移情聆听，英文叫Empathic Listening，意思是，把心放到对方身上，先感受到他的快乐、愤怒、痛苦、激动，然后聆听。这是一种技能，更是一种态度，是“知彼解己”的关键。
答案:对

30. 面试结束后不要过早打探面试结果
答案:对

31. 简历就是让HR一下就找到目标，给你面试的机会。
答案:对

32. 尊重是礼仪的首要原则
答案:对

33. 史蒂芬・柯维在《高效能人士的七个习惯》中定义了积极主动，在刺激和回应之间人有选择的自由，积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
答案:对

34. 如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了；但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”。如何能更好地转换思维模式呢？
答案:多读书###多交友###多站在对方角度思考问题###多旅行

35. 霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
答案:E

36. 霍兰德代码由几个字母组成：
答案:3

37. 从事会计职业霍兰德代码中最好有C
答案:对

38. 我们适合的是具有某种类型特征的工作。
答案:对

39. 在面试中要学会倾听积极回应
答案:对

40. 面试中的自我介绍现场想就可以
答案:错

41. 求职可以没有目标，广撒网就行了。
答案:错

42. 组建求职团队对求职有很大的帮助，那求职团队该如何组建呢
答案:可以公开召集###可以是自己学习所在的一个小班###可以依托于自己常在的活动团体###可以是某个兴趣爱好的团队组织

43. 统合综效，就是相信除了“非此即彼，你多我就少”之外，可以通过“创造性的合作”，找到“1+1>3”的“第三方案”。
答案:对

44. 不要让HR成为你简历的第一个阅读者，要让你周围更多的人看到你的简历，提出他们的问题。
答案:对

45. 简历一定要一页写完
答案:错

46. 在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。
答案:对

47. 企业选人主要看你的能力与职位是否相匹配
答案:对

48. 西装内衬衫搭配原则有哪些
答案:下摆均匀掖到裤腰里###扣子都扣好###尺码合身###颜色单一，白色最好

49. 终身学习，只有学习才能更新你头脑里的操作系统，让你不断升级。
答案:对

50. 面试前不需要对问题进行准备
答案:错

51. 霍兰德测试中I型较强的人更适合做科学研究
答案:对

52. 自我提升和完善的过程必须包括所有四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。每个层面的更新都很重要，因此只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果，忽视任何一个层面都会对其他层面产生消极影响。
答案:对

53. 未来的职业选择不会有太多变化。
答案:错

54. 霍兰德职业兴趣代码有固定顺序
答案:对

55. 学工科的学生只能求研发类的职位。
答案:错

56. 礼仪的功能性引起他人的注意， 获得他人的接纳
答案:对

57. 如果求职一项有两个一定不要相差太大。
答案:对

58. 霍兰德职业兴趣代码中R型的人动手能力强。
答案:对

59. 在面试中一般都是以自我介绍开篇，自我介绍有哪些主要功能
答案:为后续提问埋下伏笔###建立初步印象

60. 以下哪些是积极倾听策略
答案:复述与提问###目光接触###随时注意你的肢体语言###恰当的面部表情

61. 想让自己的简历不被淘汰就不要简历就不要以下哪种类型
答案:不认真型###偷懒症型###废话连篇型###健忘症型

62. 在求职着装时要符合哪些原则
答案:Time###Object###Place

63. 面试中我们除了要注意着装之外还应该注意些什么
答案:眼神###肢体语言###积极倾听###面部表情

64. 简历中一定要包含的信息有哪些
答案:教育背景###求职意向###个人信息###工作经历

65. 求职日程表有助于更加合理地安排求职日程，不遗漏相关信息，那求职日程表应该包含哪些信息呢
答案:时间###宣讲会地点###备注信息###企业名称

66. 哪些将有可能成为新的工作方式
答案:随时待命，随时工作###远距工作成常态###工作生活不再壁垒分明###为你所爱而选择工作

67. 根据未来职业发展趋势，以下那些判断是对的
答案:职业选择不会一成不变###快速学习是必备技能###跨文化能力越来越重要

68. 哪几个霍兰德代码是兴趣集中型的
答案:RIC###SEA

69. 要做好哪些事情才找到自己的职业目标
答案:做好知己知彼

70. 霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
答案:A

71. 成功求职的第一步是什么？
答案:知己知彼

72. 霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
答案:R

73. 面试的模拟演练分为很多种，哪种模拟演练最接近真实情景
答案:群练

74. 注意力是我们每个人最宝贵的资源，那我们平时应该把注意力放在什么范围内的事情上呢
答案:影响圈

75. 未来行业变化会很快，并且没有边界
答案:对

76. 新的工作模式中，工作不再局限于固定时间、固定地点，任何时地都可以工作。
答案:对

77. 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。
答案:对

78. 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。
答案:对

79. 跨文化交流的能力越来越重要，这不仅仅是学好英语的问题，还有你对不同国家文化的理解。
答案:对

80. 撰写简历一定要反复阅读杜绝错字
答案:对

81. 机器人将会对我们未来的工作产生很大的影响。
答案:对

82. 未来的工作中需持续提高自己的能力
答案:对

83. 职业定位时要所有的条件都符合你的要求才行
答案:错

84. 简历中个人信息部分要简单、直观、没有多余信息。
答案:对

85. 要事第一（Put First Things First），帮你把思维转换为：我可以让更重要的事，永远不为次重要的事让路。
答案:对

86. 以终为始，是把基于心智的第一次创造的那个“终”，作为基于实际的第二次创造的那个“始”.
答案:对

87. 后现代职业价值观的整体倾向
答案:追求个体标准差异，不强调权威与大众标准###实现个体幸福最大化

88. 单独演练是面试前的一个非常重要的练习环节，他应该包含哪些步骤呢
答案:准备后要非常熟悉###对着镜子不断练习###对问题做充分准备

89. 霍兰德职业兴趣代码中两个字母离得越远相似度越高
答案:错

90. 如果你的S型很强不要从事与人打交道多的工作。
答案:错

91. 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
答案:对

92. 男士着装中要符合“三一定律”，这三一指的是什么
答案:包###腰带###鞋子

93. 以下哪种方法可以获得职业信息
答案:专业俱乐部###实习实践###生涯人物访谈###招聘网站

94. 在做职业定位应考虑哪些要素
答案:企业###专业###行业###地域

95. 想要更好地理解别人，倾听是非常重要的一个技能，如何能够做到有效倾听呢
答案:移情聆听###用耳朵听，用眼睛看，用心理解###戒掉“自传式回应”

96. 面试中哪些常规问题一定要提前准备好
答案:说说你的优缺点###谈谈你自己###为什么想来我公司###你有什么业余爱好

97. 霍兰德职业兴趣类型的基本假设包含。
答案:一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。###工作环境也有 6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。###人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业。###大多数人的人格特质可以归纳为6种类型

98. 简历撰写的3R原则是哪三个R
答案:Relevant###Result###Responsibility

99. 哪几个霍兰德代码是兴趣广泛型的
答案:REA###ICS

100. 关于做生涯人物访谈，以下哪些做法是对的
答案:最好访谈2-3人###面对面谈效果最佳###寻找在某领域工作三年以上的人

101. 简历制作过程中应包含
答案:了解企业情况，了解岗位要求###提炼语言、注意逻辑###围绕岗位要求设计简历内容###了解自己，深入挖掘

102. 求职过程中组建求职团队会对我们有很多帮助，可以完成很多一个人无法完成的事情，求职团队可以
答案:分享求职信息###进行模拟演练###提供心理支撑###进行简历互评

103. 关于简历制作哪些说法正确
答案:每份简历量身打造###所需能力一目了然###时间顺序从后向前###整洁清晰易于阅读

104. 求职中应该做些什么会对求职有帮助
答案:参与到求职团队中###制作针对目标企业的专属简历###做好细致的求职行动日程表

105. 霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
答案:C

106. 简历撰写的过程中几页纸完成比较合适
答案:最好1页

107. 当自己无法明确未来定位时，以下哪种决策可能会更好些
答案:去能累积高职业势能的企业

108. 以下哪个是礼仪的首要原则
答案:尊重

109. 关于简历中的求职意向，以下哪种说法正确
答案:有一个明确的

110. 霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
答案:S

111. 霍兰德职业兴趣理论提出与哪一年
答案:1959

112. 我们每天要应对大量的事情，重要和紧急程度都有所不同，我们应该把更多的精力放在什么样的事情上是对长远发展更好的呢
答案:重要不紧急

113. 霍兰德职业兴趣中哪种类型的人有典型的助人着特征
答案:S

114. 以下哪个不属于未来职业发展的趋势
答案:越来越保守

115. 如何能更好地转换思维模式?
答案:多站在对方角度思考问题###多旅行###多读书###多交友

116. 如何能够有效倾听?
答案:移情聆听###用耳朵听，用眼睛看，用心理解###戒掉“自传式回应”

117. 我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
答案:重要不紧急

118. 以终为始要注意哪三件事情
答案:原则###计划###目标

119. 我们平时应把注意力放在自己的
答案:影响圈

120. 求职行动中哪种方式不可取?
答案:在大型招聘会中海投简历

121. 求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
答案:自我认知###针对目标企业的简历###企业认知###自身优势的梳理

122. 如何组建求职团队?
答案:可以依托于自己常在的活动团体###可以是自己学习所在的一个小班###可以公开召集###可以是某个兴趣爱好的团队组织

123. 求职日程表应包含哪些信息?
答案:时间###备注信息###企业名称###宣讲会地点

124. 组建求职团队有哪些好处?
答案:可以进行简历互评###可以进行模拟演练###可以分享求职信息###可以提供心理支撑

125. 撰写成就故事包含哪些要素？
答案:Action/Attitude###Task/Target###Situation###Results

126. 自我介绍有哪些主要功能？
答案:为后续提问埋下伏笔###建立初步印象

127. 哪种模拟演练最接近真实的情景?
答案:群练

128. 单独练习要包含哪些步骤?
答案:准备后要非常熟悉###对问题做充分准备###对着镜子不断练习

129. 模拟演练可以几个人进行？
答案:很多人###3人###2人###1人

130. 着装礼仪要符合哪些原则？
答案:Time###Object###Place

131. 男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
答案:腰带###鞋子###包

132. 面试中要注意哪些细节？
答案:眼神###肢体语言###面部表情###积极倾听

133. 面试后不可以做什么？
答案:急于打探面试结果

134. 礼仪的首要原则是
答案:尊重

135. 哪种简历容易被淘汰？
答案:偷懒症型###健忘症型###不认真型###废话连篇型

136. 简历几页纸完成比较合适？
答案:最好1页

137. 工作经历撰写的要
答案:数字说话###结果说话###关键词说话###动词说话

138. 简历中的求职意向
答案:有一个明确的

139. 简历应包含哪些信息？
答案:教育背景###个人信息###求职意向###工作经历

140. 如何才能找到自己的职业目标？
答案:做好知己知彼

141. 哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
答案:一拍即合型

142. 职业收益都包含什么？
答案:发展空间###钱###情感

143. 如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
答案:去能累积高职业势能的企业

144. 职业定位应包含哪些要素？
答案:地域###专业###行业###企业

145. 以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
答案:实习实践

146. 霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
答案:S

147. 霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
答案:6种

148. 求职从哪里开始?
答案:认识你自己

149. 霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
答案:D

150. 职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
答案:对