不负前程―大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

不负前程―大学生就业能力提升（昆明理工大学） 智慧树知到见面课、章节测试、期末考试答案

第一章测试

1、大四了，大部分同学的状态是（ ）
A、充分准备，蓄势待发
B、对职场较为了解
C、茫然焦虑，求职不得其法
D、浑浑噩噩，等待毕业
我的答案：C

2、解决就业拖延症的方法是（ ）
A、设立截止日期
B、营造无干扰的环境
C、降低预期
D、提高预期
我的答案：ABC

3、决胜职场的秘决是（ ）
A、大量的阅读
B、实践与思考
C、勇气和坚韧
D、圆滑和世故
我的答案：ABC

4、大部分毕业生对职场的了解是基于（ ）
A、刻板印象
B、阅读相关材料
C、访问职场中人
D、自己的经历实践
我的答案：A

5、就业行动开始时最重要的准备是（ ）
A、了解职场中的岗位需求
B、梳理、补充、总结自身能力
C、等待用人单位进校招聘
D、盲目投递简历
我的答案：AB

6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）
A、工作薪水
B、个人在工作中的成长
C、工作地点
D、福利待遇
我的答案：B

7、求职过程里的立体思维是指（ ）
A、全面地认识岗位要求
B、从单一的因果关系去评价岗位
C、认识到求职过程中的不合理
D、与线性思维相差不大
我的答案：A

8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（ ）
A、学校招聘网站
B、企业的微信公众号
C、51job、智联招聘、前程无忧
D、应届生求职网、大街网
我的答案：ABCD

9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）
我的答案：X

10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（ ）
我的答案：X

11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）
我的答案：X

12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）
我的答案：√

第二章测试

1、求职前需要做的准备工作是（ ）
A、了解用人单位需求
B、了解简历制作
C、了解面试技巧
D、心态调整：从自然人到职业人转变
我的答案：ACD

2、HR的核心需求是（ ）
A、求职者能够胜任求职岗位
B、求职者能够在应聘单位工作较长时间
C、招到优秀员工
D、招到最合适的员工
我的答案：ABD

3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（ ）
A、行业选择
B、职业选择
C、单位选择
D、伴侣选择
我的答案：A

4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（ ）
A、过度空间中创造的需求
B、对宠物的爱的需求
C、对美的需求
D、心理的虚荣
我的答案：ABC

5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
我的答案：X

6、交换的四个层次是（ ）
A、用时间交换
B、用技术交换
C、用资源交换
D、用产品交换
我的答案：ABCD

7、产品端的核心资源是掌握核心技术。
我的答案：√

8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
我的答案：X

9、组织运营岗位的核心要求是？（ ）
A、技术高超
B、人脉丰富
C、忠诚
D、品质憨厚
我的答案：C

10、实习的最主要目的是（ ）
A、提升自己的专业技能
B、了解用人单位需求
C、了解岗位需求和职责
D、了解行业和市场需求
我的答案：ABCD

第三章测试

1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（ ）
A、澄清问题
B、确定目标
C、对比选择
D、行动实施
我的答案：ABCD

2、目标的smart原则不包括（ ）
A、可衡量
B、可实施
C、可对比
D、可量化
我的答案：C

3、决策过程的第一步是信息收集。
我的答案：X

4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
我的答案：X

5、决策的定量方法是（ ）
A、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法
B、确定型、不确定型和风险型决策的方法
C、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法
D、一系列科学的处理过程
我的答案：C

6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。
我的答案：X

7、适度的压力有利于促进就业决策。
我的答案：√

8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（ ）
A、峰终定律
B、锚定效应
C、框架效应
D、刻板效应
我的答案：ABCD

9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（ ）
A、明确自己的底线
B、明确自己是否有决策权
C、明确自己的目标
D、明确信息是否全面
我的答案：AB

10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
我的答案：X

11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
我的答案：X

第四章测试

1、简历九宫格里包含个人信息。
我的答案：X

2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（ ）
A、定主题
B、盯目标
C、增亮点
D、删多余
E、润表达
F、定乾坤
我的答案：BCDF

3、身价公式包含哪几个因素？（ ）
A、价值
B、价值感知
C、渠道数
D、市场价值
我的答案：ABC

4、增亮点当中包括哪几讲？（ ）
A、讲逻辑
B、讲细节
C、讲专业
D、讲措辞
E、讲数字
F、讲布局
我的答案：ABCDE

5、价值感知指的是什么？（ ）
A、个体本身的价值
B、个人如何评价自己的能力
C、公司如何看待个人已有的能力和潜能
D、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能
我的答案：BC

6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（ ）
A、加粗
B、加色块
C、换字体
D、换字号
E、斜体
F、换字体颜色
我的答案：ABCDF

7、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）
A、设计感
B、故事力
C、交响力
D、共情力
E、娱乐感
F、意义感
我的答案：ABCDEF

8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（ ）
A、PAR
B、STAR
C、PR
D、PSAR
我的答案：B

9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？( )
A、写专业大类
B、不写
C、查看企业的官方网站，凝练岗位名称
D、随便编一个
我的答案：C

10、设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书里提到的？（ )
A、《写给大家看的设计书》
B、《简约至上》
C、《为真实的世界设计》
D、《设计中的设计》
我的答案：A

第五章测试

1、自我介绍的第一诉求是（ ）
A、介绍清楚自己的信息
B、介绍清楚简历中的重要信息
C、被人记住
D、介绍清楚自己的成就
我的答案：C

2、表白大法针对的面试问题是（ ）
A、请你做一个自我介绍
B、你为什么选择我们企业
C、请你讲述自己的一个成就事件
D、你还有什么问题
我的答案：B

3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（ ）
A、所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你
B、展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
C、陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
D、各种成就事例不断罗列，展现自己的能力
我的答案：B

4、表白大法两个招式（ ）
A、贴标签
B、讲故事
C、深入了解
D、说明优点
我的答案：CD

5、脱颖而出法中三个意识是指（ ）
A、领导意识
B、行动意识
C、成本意识
D、归纳意识
我的答案：BCD

6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？
A、贴标签
B、选案例
C、讲收获
D、有结果
我的答案：BCD

7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
我的答案：√

8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
我的答案：X

9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
我的答案：X

10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
我的答案：√

第六章测试

1、职场与学校的区别在于（ ）
A、解决问题的过程不同
B、解决问题的方式不同
C、解决问题的评价标准不同
D、解决问题的过程、方式和评价标准都不同
我的答案：D

2、观察分析职场环境的角度是（ ）
A、察觉价值观的角度
B、观看戏剧的角度
C、站在领导的角度
D、大数据分析的角度
我的答案：B

3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（ ）
A、明确你的角色定义
B、了解熟悉所处场景的剧本
C、学会如何进行印象管理
D、伪装自己
我的答案：ABC

4、关于职场思维，下面说法正确的是（ ）
A、当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
B、立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
C、个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
D、站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
我的答案：CD

5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？
A、公司的规模、历史及业务特点
B、公司的企业文化
C、岗位职责及领导期待
D、部门人际关系
我的答案：ABCD

6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）
A、感性的认知
B、清晰明确的想法
C、持续进行的配套行动
D、区别于他人的、个性化的思路
我的答案：BC

7、职业素养包含（ ）
A、专业知识
B、职业技能
C、职业信念
D、职业行为习惯
我的答案：ABCD

8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
我的答案：√

9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
我的答案：√

10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
我的答案：√

11、在职场中，我们要避免（ ）
A、木偶心态
B、消极思维
C、言胜于行
D、投机取巧
我的答案：ABCD

12、如果职场是一出大戏，那你需要了解（ ）
A、职场要你演的是哪一个角色？
B、你所在的职场，按怎样的剧本来出演？
C、你希望自己演成什么样？
D、真实的自己和职场的自己可以不完全一样
我的答案：ABCD

13、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
我的答案：√

期末考试题库：

1.职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源科学化、规范化管理的重要基础性工作。
答案:对

2.《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）中把职业分为几个大类？
答案:8

3.职业分类是指采用一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把特征相同或相似的社会职业，统一归纳到一定类别系统中去的过程。
答案:对

4.《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）中把职业分为几个职业？
答案:1639

5.“三支一扶”计划是2006年，中共中央组织部、人事、教育部、财政部、水利部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发领导小组办公室、共青团中央决定，联合开展高校毕业生到基层农村从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”计划）。
答案:对

6.毕业生求职过程中，最大的阻碍是对工作世界的不了解。
答案:对

7.就业定位的第一要素是行业。
答案:对

8.提高求职成功率最重要的办法是多尝试多联系多了解职场。
答案:对

9.对我们就业准备最具指导性的是基于对行业―企业―职业―岗位的了解，以岗位要求的能力、资格为目标来进行高效精准的就业准备。
答案:对

10.从发出简历、得到面试、拿到offer的比例大概是100:1。
答案:对

11.人的需求包括哪些方面？（  ）
答案:胜任需求###归属需求###自主需求

12.应对内卷的方式是（  ）。
答案:换赛道

13.我国现在的就业矛盾问题突出是因为社会所能供给的岗位远远小于毕业生的数量。（  ）
答案:错

14.我国2022年的高校毕业生人数是多少？（  ）
答案:1000万人

15.新技术对于就业的影响包括（  ）。
答案:破坏效应###资本化效应

16.决策就是进行选择，内容中不包括具体的行动计划。
答案:错

17.就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（      ）
答案:决策能力不足###实践经验空白###职场信息缺乏

18.信息收集不属于职业决策的必要环节。
答案:错

19.只要愿意去找，就会有一个完美的工作等待着我们。
答案:错

20.职业决策的原则有哪些？（      ）
答案:社会需求原则###利益整合原则###兴趣发展原则###能力胜任原则

21.据统计，投递100次简历，可能会收获10个面试机会，最终会获得2~3个offer。
答案:对

22.大学毕业生的决策困难，80%是因为对工作世界不了解。
答案:对

23.如果我们花费时间和精力，就能做出十全十美的决策。
答案:错

24.行业中心论的意思是将高速发展的行业作为职业定位的重点关注方向。
答案:对

25.职业定位的第一要素是行业。
答案:对

26.就业信息渠道包括：（        ）
答案:产业行业发展状况类###就业形势与就业市场供需状况类###就业政策与法规类###用人单位和招聘岗位信息类

27.如何进行搜索？（      ）
答案:确定搜索渠道###明确搜索目标###使用搜索语言

28.招聘网站分类主要有哪几类？（        ）
答案:行业招聘类###其他专属招聘类###公考招聘类###综合招聘类###校招综合类

29.搜商包括什么？（      ）
答案:搜索意识###搜索技术###搜索渠道

30.就业信息的搜集方法有？（       ）
答案:联想搜集###链式搜集###关键词搜集###定向搜集

31.国家大学生就业服务平台又成为什么？（    ）
答案:24365

32.求职不是卖白菜，因为求职是双向选择。
答案:对

33.影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。
答案:对

34.你怎么理解提供具有市场竞争力的薪资待遇？（   ）
答案:该公司薪资待遇相比其他企业优越

35.组织协调能力对应职业技能KST中的哪一项？（  ）
答案:可迁移技能

36.对应求职意向，你认为胜任这个岗位所需要以下哪些能力？（  ）
答案:专业知识技能###组织协调能力###突发事件灵活处理能力###沟通表达能力

37.如果你今天应聘市政、公路工程施工管理岗，你会如何写你的求职意向？（  ）
答案:市政、公路工程施工管理人员助手

38.你从公司简介中解读出了什么信息？（  ）
答案:公司招聘要求本科以上学历，说明该公司员工整体学历较高###公司要求学习成绩优异，英语、计算机较好，目的是考核学生的学习能力和大学四年未曾荒废###公司先后承担政府的大中型项目，并获得高度评价，说明该公司技术和品质较好

39.学生在大学阶段就只有学习者一个角色。
答案:错

40.《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。
答案:错

41.做生涯人物访谈时，不用做提前的提纲准备，随便聊天是效果最好的。
答案:错

42.吃苦耐劳、任劳任怨，也是职场中可以与外界交换的资源。
答案:对

43.中国餐桌的入席礼仪遵循“尚左尊东、面朝大门为尊”的原则。
答案:对

44.选择越多，我们会感到越幸福。
答案:错

45.简历的核心是凸显自己的能力匹配企业的要求，且超越其他求职者。
答案:对

46.无领导小组讨论时因为人多嘴杂点子多，所以，让你脱颖而出的反而不太容易是创意，而是把别人天马行空的想法分门别类梳理清楚的能力。
答案:对

47.以下是描述组织运营端的是( )
答案:财务是组织运营端岗位###HR是组织运营端岗位###忠诚是核心

48.沟通和表达能力是HR关注的综合素质之一。
答案:对

49.每个人的梦想与自己的价值观相关。
答案:对

50.大学期间良好人际关系的养成十分重要，因为它80%的程度上决定了我们未来的成功。
答案:对

51.当个人特点与角色需求有较大差异时，可以( )
答案:在工作外的其他场景中，通过扮演另一个角色来平衡自己内心的感受###在内心将真实自我与角色扮演做一定的区隔

52.大四时，面临毕业的我们应予以排除的发展策略是( )
答案:在深入认识自我的基础上确定未来发展目标###打算就业的同学可以全面搜集单位与岗位的就业信息###打算考研的同学应尽可能多的了解考试内容、竞争程度、未来就业前景等各方面信息

53.职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括( )
答案:社会能力###专业能力###方法能力

54.第二产业包括有( )
答案:电力###建筑业###采矿业###制造业

55.课程中提到简历并不是整个大学经历的罗列，它需要( )
答案:分类###提炼###整合

56.下列属于印象管理的是( )
答案:时间管理###言谈举止###工作实践###穿着打扮

57.课程中提到在简历里，身价公式对应的是( )
答案:途径###能力###方式

58.职业对于个人的作用主要表现在( )
答案:参与社会劳动，承担社会义务###维持生存###发展个性###自我实现

59.讲细节中，打磨A是为了强调( )
答案:科学性###专业性###系统性

60.认识工作世界的方法包括以下哪些( )：(1)人才交流会 (2)行业展览会 (3)信息咨询 (4)情景模拟
答案:(1)(2)(3)(4)

61.广义的“交换理论”包含( )
答案:物质财富###精神财富###无价的亲情###纯真的爱情

62.以下是描述生产端的是( )
答案:技术是核心###售后客服是生产端岗位

63.决策所遵循的原则是()
答案:满意原则

64.用人单位在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于()
答案:尽早了解需求

65.组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式 (2)组织规模 (3)组织结构 (4)培训方法 (5)工作设施 (6)升迁途径
答案:(1)(2)(3)(4)(5)(6)

66.在以下影响生涯决策的因素中，个人比较难控制的是()
答案:年龄

67.下列哪项不是影响生涯决策的社会环境因素()
答案:父母意见

68.当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为（）
答案:生涯人物访谈

69.每个行业都有生命周期，最好什么时期进入？
答案:成长期

70.可迁移技能又称为通用技能，一般用什么词表示？
答案:动词

71.未来最有核心竞争力的职业由三个维度构成，是由哪三个维度构成呢？
答案:岗位###行业###能力

72.在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。
答案:对

73.运用差异化的资源相互交换，可让交换的双方各有所得，有利于维护良好的人际关系。
答案:对

74.面试官不会以貌取人，所以面试时穿着打扮并不会影响你的面试成绩。
答案:错

75.小明在大四上学期找到一家企业实习，实习过程中他对工作中不懂的地方不求甚解，认为实习仅仅是积累经验，以后也未必会用到这些知识。你认为他这种做法对吗？
答案:错

76.了解企业应该了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。
答案:对

77.你与世界交换的层次包括（ ）
答案:用资源交换###用技术交换###用产品交换###用时间交换

78.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是深入了解行业、职业的发展趋势。
答案:对

79.简历排版中避丑之一的亲密的作用是相关联的项组织在一起，物理位置的接近就意味着存在关联。
答案:对

80.职场中化妆应该越 “隆重”越好。
答案:错

81.你在做选择时，选择的不是选项本身，而是那些选项给你带来的感觉。
答案:对

82.影响职业态度的职业因素包括（ ）
答案:发展机会###工作环境###工资待遇###个人兴趣

83.创新精神的培养途径有（ ）
答案:培养创新意识###丰富自己的知识储备###合理安排工作和休息时间###有良好的敏感度

84.以下哪些事情是刚入职的大学生需要马上做的（ ）
答案:了解公司/企业文化###调整观念以适应职场###迅速提升职场工作能力

85.简历排版中避丑之一的对比的主要功能是什么？( )
答案:组织信息###引导视觉###吸引眼球

86.在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括()
答案:了解同事

87.面试官喜欢以下哪种面试者（ ）
答案:希望尽快开始职场生活

88.进入职场人际圈前，需要（ ）
答案:冷静观察，梳理“圈子”脉络###认真考虑，该不该加入“圈子”

89.决策的依据是()
答案:适量信息

90.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。你如何理解？
答案:前者更倾向于症状解

91.有效的招聘给公司带来的最大的竞争优势是（ ）
答案:降低成本支出

92.职业技能三分法当中，自我管理技能T一般用（）表示
答案:形容词

93.礼仪包括：（     ）和仪式
答案:礼节

94.职场中要严肃端庄，不能微笑，对吗？
答案:错

95.握手一般应该是长辈，（     ）或女士先伸手。
答案:上级

96.在职场中我们的衣服一定要隆重，才显得我们的重视，这样说对吗？
答案:错

97.礼仪的目的是实现“减灾效应”，对吗？
答案:对

98.完美主义者没有办法做决策。
答案:错

99.以下是描述销售端的是( )
答案:资源是核心###市场策划是销售端岗位

100.在找工作的过程中决策可以帮助你实现（ ）
答案:复杂变简单###模糊变清晰###不可控变可控

101.讲细节中，对于T的打磨主要强调的是对比度,比的是什么？( )
答案:比历史###比同行###比预期

102.教育背景主要体现职业技能中的哪种能力（）
答案:专业知识技能

103.讲措辞主要包括（ ）
答案:每个分内容不超过一行半###动词+名词的表达###以无人称表述

104.在职场中表达不畅会有带来哪些直接问题（ ）
答案:降低你说话的可信度###影响工作沟通效率

105.面试时凸显自己能力最重要的方法是（）
答案:讲成就故事

106.讲专业当中使用专业名词，传单发放，我们会说（）
答案:传播产品信息

107.关于创新和学习的关系，下列说法正确的是( )
答案:学习应该是一个习惯，只有不断学习，才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西，所以学习有利于创新能力的培养

108.下列不属于职业妆标准的是( )
答案:性感

109.了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
答案:使人的决策更有确定感

110.讲细节里，时间紧、任务重、资源少，要求高对应的是项目管理三角形中()
答案:时间、成本、范围、质量

111.将对某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路、畅所欲言的决策方法是（）
答案:头脑风暴

112.用人单位最看重的技能是？
答案:可迁移技能

113.职业生涯指的是哪个阶段？（      ）
答案:职业前+职场中+退休后

114.对于外部世界的探索需要了解什么？（      ）
答案:行业###职业###岗位###企业

115.只要愿意去找，就会有一个你理想的完美工作在等着你。
答案:错

116.企业考量我们的是什么？（      ）
答案:可迁移技能###自我管理技能###专业知识技能

117.学习就业指导最关键是：（      ）
答案:简历完全自我负责的意识

118.检查简历内容就是自己再看一遍。
答案:错

119.面试时应该将最真实的样子展露出来，因此不需要化妆。
答案:错

120.桑德伯格为什么敢两次拥抱不确定性，原因是( )
答案:对行业对信息和趋势准确的把握###把公司成长潜力作为首要考虑因素

121.向面试官提问时可以问“之前在这个岗位上的职员在这个岗位上待了多久”和“之前在这个岗位的职员现在的岗位是什么？”
答案:对

122.决策自我认知需要考虑的因素有（ ）
答案:能力###性格###价值观###兴趣

123.无领导小组讨论中要具备三种意识( )
答案:行动意识###归纳意识###成本意识

124.职业技能三分法当中，专业知识技能K一般用（）表示
答案:名词

125.你的方案被否定后发脾气直接甩手走人，在职场中会被认为（ ）
答案:你的情绪不稳定，对工作不负责

126.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
答案:职业道德对职业技能的提高具有促进作用

127.职业人的第一素质是（ ）
答案:责任心

128.在团队交流的过程中，最重要的是（）
答案:倾听

129.大学期间的自我要求，决定了我们未来收获成功的大小。下面关于人才、庸才、废才的陈述中，错误的是()
答案:对自身缺乏严格的要求与标准，时而努力、时而懈怠，更多是惶惶度日的同学，未来更有可能成为庸才

130.职业决策中的目标需要独立不相关。
答案:错

131.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以只要用专业创造价值即为对口。
答案:对

132.职业实践部分可以包括哪几个方面的经历？( )
答案:社会实践经历###学生工作经历###你的兼职实习经历###创业经历

133.讲数字中数量的体现可以有哪几种形式？( )
答案:人数###次数###频率###金钱

134.以下属于未来十年新兴行业的是( )
答案:高端制造###服务业###消费升级相关行业

135.要在无领导小组中脱颖而出的关键是（）
答案:一个匹配、三种意识

136.检查简历需要从几个方面检查？( )
答案:有没有错别字。###看看措辞有没有不恰当。还有没有第一人称，里面有没专业术语的体现，是不是都是动词加名词的形式。###表达是否清晰，语句的逻辑顺序是否合理。###看看简历是否符合求职意向。是否需要重新解读招聘信息，重新简历逻辑框架。

137.职业正装应遵循（ ）
答案:三色原则

138.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法不正确的有（）
答案:面试考官和应聘者的面试目的完全相同

139.课程中提到的职业技能KST，指的是()
答案:专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能

140.课程中提到的一个简历最重要的内容是()
答案:求职意向

141.过程思维和结果思维哪个重要？（）
答案:两个都重要，但在不同的环境中应根据环境调整思维方式。

142.目前，软件工程专业就业率较高，但也不排除几年后，该专业的就业率相对较差，出现这种现象的原因可能是（  ）
答案:社会发展###商品迭代###技术的创新

143.目前，毕业生找工作就业率和收入均差异较大，你认为可能是因为什么原因呢？（   ）
答案:求职态度差异###专业差异###学历差异###学习能力差异

144.我们在职场中立于不败之地的关键在于（   ）
答案:拥有持续的学习能力、自生能力

145.下列对材料相关内容的理解，正确的一项是（ ）
答案:作者认为未来什么专业发展的好，这些是很难预见的。

146.下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（  ）
答案:作者认为艺术生就业率明显高于理科生

147.从这个案例，你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的？
答案:毕业生的态度###毕业生的行为###学历

148.第二次还会选择去面试现场的海燕，具备什么样的品质？
答案:百折不挠

149.第一次去给用人单位帮忙，体现了海燕具备什么样的能力？
答案:沟通能力###抗压能力###组织能力###人际交往的能力

150.海燕第一次连面试机会都没有，她没有放弃的原因是（ ）
答案:知道自己想要的是什么###愿意为自己的事情负责###不觉得去询问没有通过的原因并不是丢脸的事情###面对未知的职场，每一个环节都要尽力才是

151.海燕的求职过程里，有很多毕业生都缺乏的（  ）
答案:主动性###勇气###清晰的求职目标

152.即将毕业的大学生做生涯人物访谈包括以下哪些步骤（ ）
答案:拟定访谈提纲###认识和了解自己###预约并实地采访###寻找生涯人物

153.理工科学生的推荐行业是( )
答案:房地产###芯片研发制造等相关行业###服务业###海洋勘探等相关行业

154.刻骨铭心法是针对面试时的哪类问题？
答案:请分享一段你最成功的经历

155.学习的最终目的是()
答案:实现理论与实践的结合

156.当面试官问“你有什么问题要问我吗？”时，如果你不知道怎么问就直接说：“不，我没有什么问题，谢谢。”
答案:错

157.群面的时候因为大家往往聊的比较high，比着拼着出新点子，所以成本是最容易被忽视的事情，这时如果有人能够指出这一点就能引起面试官注意。
答案:对

158.有很多人讲故事不生动是因为所讲的内容只有形容词而缺乏细节。
答案:对

159.认清现实，你需要做到（）
答案:不要固守你对事物应该是什么样的看法###观察自然，学习现实规律###让自己头脑开放，透明

160.面试的种类包括( )
答案:小组面试###行为面试###压力面试###电话面试

161.讲数字中比例主要体现在哪几个方面？( )
答案:占的比例###效率

162.高职业素养的意义在于（ ）
答案:形成个人专属的优质职业品牌###帮助个人成就优秀业绩、建功立业###有助于提高国家经济发展水平的提升###实现企业生存和发展的目标

163.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
答案:去主动学习感兴趣的专业

164.一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。
答案:错

165.职场中，可以用来与外界交换的资源有（ ）
答案:善解人意、热情快乐###特殊技能###社会关系###天赋异禀

166.课程中讲到自我介绍的三个招式分别是( )
答案:讲故事###谈愿景###贴标签

167.针对“工资待遇”这一问题，以下说法不正确的是（ ）
答案:如果考官不提这个问题，我最好不提

168.有关专业和职业的关系，以下说法正确的是( )
答案:专业与职业交叉###专业与职业分离###专业为核心，职业包容专业

169.女士在正规场合着旗袍或裙子，长度应( )
答案:在过膝处

170.以下关于面试，表述正确的是( )
答案:是一种考试活动###测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力###是一个双向选择的过程###以谈话和观察为主要手段

171.无领导小组中发言最多的应聘者较受面试官青睐。
答案:错

172.职场中，我们与外界进行交换的途径有（ ）
答案:降低交换的需求###增加可进行交换的选项###个人能力具有不可替代性###强化个人资源优势

173.职业技能三分法当中，可迁移技能S一般用（）表示
答案:动词

174.面试中，当面试官问“为什么我们应该录取你？ ” 最好的答案是（）
答案:您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度

175.日常生活和工作中，我们要注意培养和提高自己的情绪智力，因为( )
答案:良好的情绪智力帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响###良好的情绪智力能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化###良好的情绪智力能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息###良好的情绪智力对自我的职业发展是至关重要的必要条件

176.第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（ ）。
答案:首因效应

177.面试官请我们“分享成就故事”目的是为了（ ）
答案:判断到底我们有哪些适合招聘岗位的特质

178.以下说法不正确的是（ ）
答案:面试过程尽量将自己表现得完美

179.下列不属于职场中“说话禁忌”的是( )
答案:恰当的赞美

180.一份简历从被HR拿起到丢掉，平均时间大约是()
答案:15-20s

181.决策过程中，那一项说法是错误的：（    ）
答案:自己目标不清楚也没关系，最后一定会找到工作的。

182.以下哪个因素不在你职业决策的考虑范围中？
答案:影视作品中出现的未经核实的职业信息

183.信息收集不属于决策的必要环节？
答案:错

184.决策的过程中人可以做到绝对的理性。
答案:错

185.短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
答案:对

186.只要愿意去找，就会有一个完美的工作在等待着我们。
答案:错

187.就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（  ）
答案:职场信息缺乏###决策能力不足###实践经验空白

188.收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
答案:对

189.学习就业指导最关键是（  ）
答案:建立完全自我负责的意识

190.下列不属于职场禁忌的是（ ）
答案:悦纳自己的不完美

191.职场中需要你了解你在所属机构中的位置和所处环境，以下哪些信息是需要你进行了解的（ ）
答案:你的客户信息###可以配合你工作的同事是谁###你的直属上司是谁###你的董事长是谁

192.职场人进行情绪管理，主要是就是管理好自己的情绪。
答案:错

193.融入团队的通道有：团队圈子融入、岗位胜任力融入。
答案:对

194.沟通过程中，更多的是沟通（   ）
答案:情绪

195.职场中的工作思维是（ ）
答案:结果导向思维

196.大学与职场的一个显著区别是：大学里有老师教，那是必然；在职场，有老师教，那叫幸运。
答案:对

197.“决策”决策了什么？（  ）
答案:包含了目标与计划###对接需求动机###最终成就应对行为###会给到反馈

198.表现性行为是决策的结果吗？（  ）
答案:不是

199.决策是先决后策，还是先策后决？（  ）
答案:先策后决

200.好的决策就以为着一定能成功吗？（  ）
答案:不是

201.看清现实的前提是：（  ）
答案:抛开固有认知###收集详细全面的信息###从事物的正反面综合评价和观察

202.下列关于职业选择的说法中，正确的是（ ）
答案:今天工作不努力，明天努力找工作

203.获取高薪的秘密在于：（  ）
答案:有能力做出社会贡献###选对高增长的行业###贡献度+适合的增长方式（单位时间价值最大化）

204.我们领取薪酬的钱从哪里来？（  ）
答案:社会需求

205.南昌警方公布的境外诈骗窝点在哪个国家：（  ）
答案:缅甸

206.主管的主要职责是：（  ）
答案:普及先进方法并带领组员完成本职工作

207.制作简历主要是凸显关键词。
答案:对

208.面试主要是要让面试官记住你、想用你。
答案:对

209.个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
答案:对

210.如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
答案:错

211.正确的求职思路是：有什么―要什么―凭什么―选哪个―怎么做。
答案:对

212.兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（ ）需要和自我实现的需要五个层次。
答案:尊重

213.公务用车时，上座是( )
答案:后排右座

214.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以要坚持努力，把目标期待放长远。
答案:对

215.金字塔原理，结论先行，自上而下进行阐述，上一个层次总结概括下一个层析，同时，同一层次的内容有着其共通性，有其逻辑联系。
答案:对

216.“机会垂青有准备的头脑”的前提是自己成长环境里是否机会丰富。
答案:错

217.莎莎的三个目标不论选择哪一个，都没有努力就能够实现的，由此可见选择不重要，你对此的看法是怎样的？（ ）
答案:句中的观点不正确，选择很重要

218.莎莎如果选择了考研，那建议她同时找工作吗？你认为下列的说法那些是比较合理的（   ）
答案:考研前不建议找工作哦，尽量做不可逆的选择，成功率才会更高###考研后,无论是否考上都应该及时调整下一阶段的目标

219.如果莎莎选择了考研，但是他们宿舍其他同学都决定找工作，你觉得她可以采取的有效促进她考研准备的方法有（   ）
答案:宿舍比较热闹，选择去图书馆复习###及时模拟答题，如果答题分数到达自己的设定目标，可以给自己一些小奖励###找到和她报考相关专业的同学，组成打卡群

220.如果莎莎最后选择了父母建议的考公务员，你会推断她的决策风格最可能是（   ）
答案:依赖性

221.如果她使用决策平衡单来进行帮助决策，她需要考虑哪些维度呢？（  ）
答案:给家人带来的声望###自己的兴趣、能力、性格、价值观###经济报酬、社会资源###与自己的理想生活形态的符合程度

222.保持办公桌清洁也是一种职场礼仪。
答案:对

223.职业决策中问题识别中的“问题”是指预期状态与现实状况的差距。
答案:对

224.请你介绍一下你自己根本不是面试官的本意，他们真正想说的是：“请在最短的时间里让我记住你”。
答案:对

225.在进入一个行业之前，我们不必调查这个行业的发展状况及其内部结构。
答案:错

226.做生涯人物访谈时，结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
答案:对

227.面试时要真诚，就是有什么说什么。
答案:错

228.大学生就应该雄心壮志，目标定的远大些。
答案:错

229.职场中，能力重要，责任感更重要。
答案:对

230.职业能力的水平高低都是先天因素所决定的。
答案:错

231.F型视觉模型，是由尼尔森提出的平面设计的基础理论。
答案:错

232.职场交换中，跨维度的交换更容易从中获益匪浅。
答案:对

233.在汇报工作时如果中间出现了停顿会十分尴尬，所以我们可以用其他一些小动作掩盖这种尴尬。
答案:错

234.针对自我介绍中有一招就是贴标签，贴标签通俗的解释就是起绰号。
答案:对

235.人们在社会上的所有行为都是在进行交换，包括职场的成功。
答案:对

236.课程中提到的面试着装要注意的两个细节是( )
答案:衣服质地###鞋子

237.关于如何进行自我形象的塑造，以下说法错误的是( )
答案:改掉不良习惯###重复强调好习惯###用习惯改变习惯

238.把求职比喻为投资，其相似点是（）
答案:追求高“投入产出比”###都是一种交换关系###都有可能会损失###都有一定的风险

239.我要找一份好工作，是一个( )的目标
答案:不清晰的目标###未量化的目标###不能衡量的目标

240.在职场中哪些行为是错误的（ ）
答案:穿着扮可爱###每天穿故意做褶皱的前卫风服装###穿着暴露###每天浓妆

241.任何组织都有多种职能，一般包括有（）
答案:销售、市场、售后###产品研发、生产###采购、仓储、物流###财务、行政、人事

242.职业决策的风格可分为是（ ）
答案:依赖性###回避型###直觉性###理性型

243.关于职业决策，以下那些是不合理信念（ ）
答案:小城市就没有发展的机会###我一定要找到一份好工作###只有应届毕业的时候才有好工作###我太差了，什么工作也找不到

244.当面试官问：“ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”时，以下思路正确的是( )
答案:强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业###当面试官问这个问题时，他并不是真的在乎我们的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力###可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷

245.权利翻转的2+2招式包括( )
答案:问前景###问短板###顺应###提升

246.进入职场前要跨过两道坎( )
答案:简历###面试

247.简历九宫格包括( )
答案:人际关系###职业实践###身心健康###专业学习

248.下列认识中，你认为可取的是（ ）
答案:要树立干一行、爱一行、专一行的思想

249.吸睛大法的四个招式是( )
答案:扬长避短###了解环境###遵守惯例###符合身份

250.下列关于工作态度，错误的是( )
答案:遇到问题，第一时间做到不懂就问

251.情绪在决策过程中的影响，包括（ ）
答案:积极的情绪在人们做推理任务时更容易进行启发式加工###所谓善变，其实是内心的驱动力不足###情绪会妨碍理性决策过程，将对其产生负面影响###接受“不安”就是最安定的找工作的状态

252.STAR中的A指的是()
答案:采取了什么行动

253.“职场角色”的定义方式有( )
答案:所在单位对这个职位的要求###所有职场中通用的定义

254.根据课程里介绍的，面试时回答“请谈谈你的缺点”的问题，要用的方法是（）
答案:赤膊相见法

255.某一决策方案，只有一种执行后果并能事先测定，此种类型的决策称为（  ）
答案:确定型决策

256.在一个重要工作中，你的失误给公司带来了损失，以下情况哪一种不会发生（ ）
答案:让你回家休息几天平复心情

257.讲细节中，打磨S是为了()
答案:重要性

258.下面哪项不是职业选择的特点？
答案:正确的职业决策一定能带来成功的人生

259.凡是总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张，需要注意（ ）
答案:换位思考

260.无领导小组讨论中理想的人数是（ ）
答案:5-7人

261.有重要他人推荐的求职，其独特优势是()
答案:迅速提升招聘单位的信任

262.“一百”比数字“100”更能快速让别人记住。
答案:错

263.在讲自己的失败经验时，为了避免被人嘲笑，可以把原因归结于外部因素。
答案:错

264.在收到企业邀请面试的电话后，如果可以的话，最好事先到面试企业去踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，然后按照对方的企业文化来考虑面试着装。
答案:对

265.讲专业中名称可以写简称。
答案:错

266.人格特点没有好坏之分。
答案:对

267.以下不属于第三产业的是（   ）
答案:医疗器械制造###金属矿采选

268.以下属于第三产业的是（   ）
答案:新闻出版社###气象服务###干部休养所###图书出租

269.在给自己职业定位时，我们大致的顺序是（  ）
答案:行业――职业――企业――岗位

270.小王在一家环评公司工作，请问他所在的行业是（ ）
答案:科学研究、技术服务和地质勘查业

271.你家小区门口开了一家“一心堂”，请问它是属于哪个行业的企业？（  ）
答案:批发零售

272.“先就业再择业”的最大问题是路径依赖。
答案:对

273.韦夏的面试最大的一个亮点是（  ）
答案:将自己的应用价值与公司的利益结合

274.从面试中，可以判断出韦夏的缺点有（  ）
答案:说自己“过于认真”，显得不够真诚，不够谦虚

275.从面试中，可以判断出韦夏的优点有（  ）
答案:沉着冷静的心理状态###快捷的反应能力和应变能力###流畅的言语表达能力###了解企业和岗位

276.当面试官问“你为什么会应聘我们公司的这个工作岗位？”时，韦夏没有回答到的很重要的一个方面是（  ）
答案:能力

277.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（  ）
答案:应聘者的反应能力###应聘者的工作能力###背景、兴趣爱好、自我认识###应聘者的求职动机###应聘者的工作愿望和事业进取心

278.当你站在对方的立场去表白，而且表白的越仔细，越和对方相关，表白成功的机率就会越高。
答案:对

279.根据F型视觉模型，左右结构是最吸引眼球的。
答案:对

280.我们可以把生涯人物访谈当做一次间接、快速的职业体验。
答案:对

281.我们最好是做出不可逆的选择，不给自己留下后悔的机会。
答案:对

282.工作的价值就在于赚取劳动报酬，满足自身的生活所需。
答案:错

283.做生涯人物访谈时，访谈时间越长越好。
答案:错

284.简历当中的兴趣爱好应该写自己爱好、有投入、有一定能力的。
答案:对

285.只要信息全面，我们就能做出争取的决策。
答案:错

286.中国有360种职业。
答案:错

287.一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明这里会有越来越强的竞争。
答案:错

288.峰终定律是诺贝尔奖获得者丹尼尔卡尼曼提出的。他发现，我们对一件事的整体评价，是全过程中所有元素体验的平均分。
答案:错

289.在职场中，我们辛勤耕耘的报酬就是薪资。
答案:错

290.删多余中，可以用以下哪几种方式简略表达故事？( )
答案:P###PR###AR###R

291.守时，同样是培养大学生责任心的重要内容。
答案:对

292.权力反转法是让面试双方从单向的考核状态走向权力在双方的沟通状态。
答案:对

293.中国大学生的就业问题，根本性的解决方法是给学校施加压力要求提升就业率。
答案:错

294.汇报工作时，最重要的是关注别人的反映，从而调整自己的状态。
答案:错

295.职业选择的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
答案:错

296.职场角色扮演，要求我们要充分挖掘自身特点，充分演绎。
答案:错

297.以下哪些可以帮助你了解你在职场中的位置和所处环境（ ）
答案:单位的网站###单位里的老员工###单位的人力资源部门###单位的年报

298.面试时如果是面试技术类岗位，则不用在意仪表，只要把专业知识准备好即可。
答案:错

299.简历里一段经历中标记重点词不超过5个。
答案:错

300.下列情绪管理途径，有效的是（ ）
答案:胸怀宽广，学会遗忘###助人为乐，学会宽容###热爱生活，学会幽默###谦虚谨慎，学会倾诉

301.可以通过哪些方式提高自己的写作能力（ ）
答案:平时多做段落联系，克服写作障碍###建立专门的资料文件夹，及时储存起来工作相关材料，以备写作时查阅###从日常生活中的一点一滴开始，树立认真对待文字的态度

302.可衡量性应该 从（ ）来进行
答案:质量###时间###数量###满意程度###成本（代价）

303.简历排版中避丑之一的重复可以使用的元素有哪些？( )
答案:设计要素###颜色###粗字体###项目符号###粗线

304.增亮点中简历中的逻辑顺序主要有( )
答案:能体现三个能力的相关程度排序###经历的重要程度排序

305.对于一个机构而言，岗位分为哪几类？( )
答案:组织运营端岗位###生产端岗位###销售端岗位

306.讲细节主要是从哪些维度去打磨？( )
答案:A###S###R###T

307.职业决策中常用的SWOT四个英文字母分别代表（ ）
答案:机会###劣势###威胁###优势

308.以下哪些方法可以提升你的表达能力（ ）
答案:寻找适合自己的表达方式和节奏###工作时尽量抓住可以发言的机会###多看演讲类节目，研究讲话技巧

309.职业决策的定制方法（ ）
答案:结合自己的性格、特长和兴趣###职业决策必须可持续发展###考虑到实际情况，并具有可执行性

310.课程中讲逻辑里的逻辑指的是( )
答案:有逻辑顺序###有板块划分

311.职业决策中关于压力管理正确的是()
答案:举重若轻

312.有效的沟通应该具有( )
答案:易于接受的氛围――沟通不是说服###明确性――发送者有责任发出明确的信息###易于理解的方式――用简练的语言告诉他###易于理解的语言――必须是接收者能理解的

313.决策让模糊的事情变清楚的方式有（ ）
答案:系统梳理###构建模型###补全信息###澄清标准

314.针对问题“我们为什么应该聘用你”？下列回答不妥的是 ( )
答案:公司这个岗位就是为我设置的

315.由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？( )
答案:职业生涯规划是一个动态的规划

316.促进我们个人职业发展的能力不包括（）
答案:生产能力

317.以下有关面试中回答问题技巧的说法中不正确的是( )
答案:回答问题时要尽量把自己说成岗位需要人

318.个人信息主要包含哪几个信息？（ )
答案:怎么联系你###你是谁

319.面试中，当面试官问”你为什么选择我们公司了解有多少？ 最好的答案是（）
答案:贵公司一直是行业内标杆，公司崇尚勤奋拼搏，而我就是一个不达目的誓不罢休的人，相信我的到来一定会让公司如虎添翼。

320.刚毕业的大学生产生职场环境难以适应的原因不包括（ ）
答案:年龄的变化

321.下列行为，不符合职场礼仪的是( )
答案:背后议论同事

322.专业到职业的过渡，其核心指标是()
答案:本领域的核心技能要素

323.直觉型决策风格是依据()做出来的决策
答案:感觉

324.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要()
答案:依据自己的入职资格

325.回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是()
答案:成就事件分析

326.“人怕入错行”主要是指()
答案:进入了处于衰落期的行业

327.什么是用人单位最看重的品质( )
答案:职业道德

328.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是()
答案:在自己目标上有关联的资源

329.时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢？下列描述不正确的是( )
答案:时间取之不尽

330.如果职场是一出大戏，那你需要了解（   ）
答案:你所在的职场，按怎样的剧本来出演？###你希望自己演成什么样？###职场要你演的是哪一个角色？###真实的自己和职场的自己可以不完全一样

331.在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
答案:对

332.在职场中，我们要避免（   ）
答案:言胜于行###木偶心态###消极思维###投机取巧

333.观察分析职场环境的角度是（  ）
答案:观看戏剧的角度

334.印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）
答案:持续进行的配套行动###清晰明确的想法

335.在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
答案:对

336.初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
答案:对

337.初入职的你，需要了解下列哪些信息？
答案:公司的企业文化###公司的规模、历史及业务特点###部门人际关系###岗位职责及领导期待

338.职场与学校的区别在于（  ）
答案:解决问题的过程、方式和评价标准都不同

339.职业素养包含（   ）
答案:职业信念###职业技能###职业行为习惯###专业知识

340.“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（   ）
答案:学会如何进行印象管理###了解熟悉所处场景的剧本###明确你的角色定义

341.关于职场思维，下面说法正确的是（   ）
答案:站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。###个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。

342.在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
答案:对

343.在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
答案:错

344.面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？
答案:讲收获###有结果###选案例

345.赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
答案:对

346.刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（   ）
答案:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

347.刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
答案:错

348.脱颖而出法中三个意识是指（   ）
答案:成本意识###行动意识###归纳意识

349.自我介绍的第一诉求是（   ）
答案:被人记住

350.自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
答案:对

351.表白大法两个招式（   ）
答案:深入了解###说明优点

352.表白大法针对的面试问题是（ ）
答案:你为什么选择我们企业

353.简历九宫格里包含个人信息。
答案:错

354.设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书里提到的？（   )
答案:《写给大家看的设计书》

355.如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？(  )
答案:查看企业的官方网站，凝练岗位名称

356.课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（  ）
答案:STAR

357.增亮点当中包括哪几讲？（  ）
答案:讲逻辑###讲措辞###讲数字###讲专业###讲细节

358.黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（   ）
答案:删多余###盯目标###定乾坤###增亮点

359.身价公式包含哪几个因素？（  ）
答案:价值###渠道数###价值感知

360.价值感知指的是什么？（   ）
答案:个人如何评价自己的能力###公司如何看待个人已有的能力和潜能

361.课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）
答案:设计感###娱乐感###共情力###意义感###故事力###交响力

362.课程中提到的对比可以有哪些方式？（  ）
答案:换字体颜色###加粗###换字体###换字号###加色块

363.面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
答案:错

364.情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
答案:错

365.目标的smart原则不包括（  ）
答案:可对比

366.决策过程的第一步是信息收集。
答案:错

367.决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（  ）
答案:明确自己的底线###明确自己是否有决策权

368.我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。
答案:错

369.以下那些效应会影响到我们合理有效决策（  ）
答案:峰终定律###框架效应###锚定效应###刻板效应

370.制定职业决策，我们可分为的环节包括（  ）
答案:确定目标###澄清问题###行动实施###对比选择

371.决策的定量方法是（  ）
答案:运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

372.适度的压力有利于促进就业决策。
答案:对

373.先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
答案:错

374.实习的最主要目的是（   ）
答案:了解用人单位需求###提升自己的专业技能###了解岗位需求和职责###了解行业和市场需求

375.个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（ ）
答案:行业选择

376.HR的核心需求是（ ）
答案:招到最合适的员工###求职者能够胜任求职岗位###求职者能够在应聘单位工作较长时间

377.猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（ ）
答案:对宠物的爱的需求###对美的需求###过度空间中创造的需求

378.求职前需要做的准备工作是（ ）
答案:了解用人单位需求###心态调整：从自然人到职业人转变###了解面试技巧###了解简历制作

379.交换的四个层次是（   ）
答案:用时间交换###用技术交换###用产品交换###用资源交换

380.胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
答案:错

381.组织运营岗位的核心要求是？（   ）
答案:忠诚

382.产品端的核心资源是掌握核心技术。
答案:对

383.销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
答案:错

384.用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）
答案:对

385.制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）
答案:错

386.就业行动开始时最重要的准备是（  ）
答案:了解职场中的岗位需求###梳理、补充、总结自身能力

387.大部分毕业生对职场的了解是基于（  ）
答案:刻板印象

388.非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）
答案:错

389.大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（  ）
答案:错

390.决胜职场的秘决是（  ）
答案:大量的阅读###实践与思考###勇气和坚韧

391.求职过程里的立体思维是指（  ）
答案:全面地认识岗位要求

392.解决就业拖延症的方法是（   ）
答案:降低预期###营造无干扰的环境###设立截止日期

393.大四了，大部分同学的状态是（  ）
答案:茫然焦虑，求职不得其法

394.应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（  ）
答案:企业的微信公众号###51job、智联招聘、前程无忧###应届生求职网、大街网###学校招聘网站

395.选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）
答案:个人在工作中的成长