企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )。

lk2025-05-01 1

题目：企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )。

A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B. 企业使自身收益保持在一定水平

C. 企业有能力支付的薪酬水平

D. 高于竞争对手的水平

E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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