在绩效实施与管理的过程中进行持续绩效沟通的目的是

lk2025-04-10 14

题目：在绩效实施与管理的过程中进行持续绩效沟通的目的是

A. 为了适应环境中变化的需要，适时地对计划做出调整

B. 为员工提供在执行绩效计划的过程中需要了解的有关信息

C. 绩效计划的制订

D. 为经理人员提供他们需要得知的有关信息，及时掌握员工的动态

E. 工作分析

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