有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）。

lk2025-03-04 4

题目：有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）。

A. 绩效反馈是提高绩效的保证

B. 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

C. 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

D. 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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