当职位分析的工作量不是很大时,一般由()直接完成。

lk2025-02-08  6

题目:当职位分析的工作量不是很大时,一般由()直接完成。

A. 人力资源专家或人力资源专业人员

B. 部门负责人

C. 直接上级

D. 员工本人

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
MM440变频器的参数只能用基本操作面板(BOP)、高级操作面板(AOP)或者通过串行通信接口进行修改。()下列关于影响资本结构的说法中,不正确的是( )。在进行资本结构优化的决策分析中,可以采用的方法不包括( )。在其他因素一定,且息税前利润大于0的情况下,下列可以导致本期经营杠杆系数降低的有( )。____was 1998______I graduated from the university.(《辽宁省学士学位外语统考课程参考教材与考试指南》 辽宁省人民政府学位办公室组编 )动静脉血氧含量差大于正常,见于下述哪一种情况我国幼儿科学教育发展的特点( )。不能作为函数重载的判断依据的是( )。已知:“int a=5;char c='a’;”则输出语句cout<在职位分析问卷的应用中所包含的因素都与任职者相关,主要包括:()。‏若混凝土结构裂缝控制等级为二级,则下列说法中正确的是()。从人力资源管理的主要内容或过程来阐述,即人力资源管理主要包括()等职能性活动。现代管理学之父彼得·德鲁克提出了()的五要素论。( )是指在问题解决过程中,只看到事物的某种典型功能,而看不到该事物其他方面作用的现象。( )是指重复先前的心理操作引起的对活动的准备状态。以下哪些选项正确描述了生产函数的特性?为加强政权建设。抗日民主政府在工作人员分配上实行“三三制”原则,即党员、知识分子、工人各占三分之一。忘记远大理想而只顾眼前,就会脱离实际;离开现实工作而空谈远大理想,就会失去前进的方向。生产力决定生产关系,这一原理在经济上体现为?康有为系统提出变法维新理论的著作是 ( )
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。