战略薪酬管理的变革体现在（）

lk2025-01-18 1

题目：战略薪酬管理的变革体现在（）

A. 薪酬系统和机制的转变

B. 战略基准的转变

C. 薪酬目标管理的转变

D. 薪酬工作重点的转变

E. 管理方式的转变

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

成教云

随机主题

德国模式的特色是（）等制度。19世纪劳动关系的演变规律比较复杂，出现了三种理论（）。关于总分类账户，下列表述正确的有（）。诺兰模型中，组织管理的焦点开始转向数据资源管理的阶段是( )用来描述组织的具体业务活动、业务分布和相应信息处理环节的图形化分析工具是（）管理信息处理的内容主要包括信息的收集、存储、传输、提供和( )几种主要的职位评价方法中，（）的优点是能够运用可比性的点数对不相似职位进行比较。权变理论的主要代表人物是（）我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（　　）管理时代劳动关系的主要特点是（）项目竣工质量验收是施工质量控制的最后一个环节，是对施工过程质量控制成果的全面检验，是从终端把关方面进行质量控制。施工单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，并对其勘察、设计的质量负责。统计分析中的总体必须是有限的。广义的质量概念是相对于产品质量检验阶段而形成的，是指产品与特定技术标准符合的程度。设计交底与图纸会审是由设计方向施工方交底和设计方、（）、施工方三方一起会审。智能建造基于同一个平台，同一个网络进行协同作业不包括（）气硬性胶凝材料既能在空气中硬化，又能在水里硬化（）是项目的最终决策文件，审查通过标志拟建项目正式立项。建筑工程项目总进度目标的控制是（）项目管理的任务。项目通常具有的特征包括（）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。