我国《职位技能工资制试行方案》将各类职位、职位劳动对职工的要求和影响归纳为（）4项基本薪酬要素。

lk2025-01-18 2

题目：我国《职位技能工资制试行方案》将各类职位、职位劳动对职工的要求和影响归纳为（）4项基本薪酬要素。

A. 知识

B. 技能

C. 责任

D. 强度

E. 工作条件

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（）的代表是精英理论。（）是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。建筑节能材料和设备进场时，施工单位应对材料和设备的品种、规格、包装、外观和尺寸等进行检查验收，并应经（）核准，形成相应的验收记录。会计分录可以分为一借一贷的简单会计分录和多借多贷的复合会计分录。（）在企业活动中，按管理层次分类处于最底层的信息是（）下列对某UC矩阵的描述中，一定不能通过正确性检验的是( )火车订票系统属于把网络划分为局域网、城域网、广域网的依据是数据库系统的核心是（）有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。（）是由一个核心福利和弹性选择福利所组成。核心福利是企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的组合，员工不能自由选择。大多数薪酬调查结果的表达采用（）方式。上半部分薪酬变动比率（以中间值为基础）=（）下列不属于企业补充福利计划的是（）生石灰的主要成分是（）混凝土养护，覆盖浇水养护在混凝土浇筑完毕后的（）内进行。水泥细度影响水泥（）图样上的尺寸数字是物体的（）尺寸，它与绘制所用比例无关施工现场发生安全事故后，首先应做的工作是（）。由于项目在实施过程中主观和客观条件的变化，进度控制必须是一个（）的管理过程。

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