将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。

lk2025-01-17  4

题目:将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
下列关于选择基准职位说法正确的是()几种主要的职位评价方法中,()的优点在于简单、费用低、容易理解。()是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经理人员的个人账户中,公司经理人员在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。只要经营业绩达标,不用花钱或花很少的钱即可获得约定的股份。但在兑现前,期股只有分红、转让、继承等部分权力,股票收益将在中长期兑现。下列属于个体激励薪酬的是()。关于弹性福利说法不正确的是()下列属于雇员参与和参加管理的形式有()施工过程质量验收不合格的处理中,通过返修或加固处理后仍不能满足安全使用要求的分部工程严禁验收。施工项目的质量比一般工业产品的质量更容易控制。施工过程的质量控制是在工程项目质量实际形成过程中的( )质量控制。生石灰的原料是石灰岩建筑施工企业的三级安全教育是指( )。在成本管理责任体系中,组织管理层的职能是( )。基于互联网的建筑工程信息管理系统的特点有( )等。建筑工程项目索赔的分类,按索赔事件的影响可分为( )。工程项目竣工验收工作,通常可分为三个阶段( )。设计方的项目管理工作主要在( )阶段进行。建筑工程项目进度计划应体现资源的合理使用、工序的合理组织、工作面的合理安排等,为达到上述目的,( )。成果标准化是管理者只规定最终目标,不规定达到目标的具体手段、方法和途径.R0=0x05, 执行BIC R0,R0,#3的运算后,R0结果是( )。或逻辑的表达式是______。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。