应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )

lk2025-01-13  2

题目:应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )

A. 续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同

B. 劳动者已在该单位连续工作满10年

C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D. 国有企业改制,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

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