关于组织文化的二元性理解错误的是（）

lk2024-12-30 4

题目：关于组织文化的二元性理解错误的是（）

A. 要克服成功企业文化方面的惰性，在组织结构保持独立性的同时，二元性组织模式还强调组织文化的隔离。

B. 突破性创新组织倾向于渐进发展的文化价值取向；而主流组织不受主流组织影响，形成锐意进取、鼓励创新、容忍失败的创新文化。

C. 为避免二元组织间的摩擦与冲突，创新小组一般由受人尊敬的元老级人物负责，并与原有组织分离，实行“一企两制"。

D. 最典型的例子，就是腾讯运用一个两制开发微信。

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