有的管理者在评分时,往往会将下属来回比较,以权衡分值高低甚至是直接进行优劣判断,而忽视了每位员工的表现以及与标准对照的程度,这属于()。

lk2024-12-19  1

题目:有的管理者在评分时,往往会将下属来回比较,以权衡分值高低甚至是直接进行优劣判断,而忽视了每位员工的表现以及与标准对照的程度,这属于()。

A. 趋中效应

B. 晕轮效应

C. 对比效应

D. 定势反应

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