有效的薪酬管理,应当遵循()基本原则。

lk2024-12-12  1

题目:有效的薪酬管理,应当遵循()基本原则。

A. 合法性原则

B. 公平性原则

C. 经济性原则

D. 动态性原则

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接触式测量相比较非接触式测量的优点是( )形考1:行为主义理论认为,儿童的游戏是一种学习行为。按照税收与价格的关系,税种可以分为( )。社会保障制度的核心是( )。以下属于社会保障制度作用的有( )。要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()()是培训与开发的关键所在。企业一般实行以销定产,生产依据( )制定( ),生产订单依据BOM情况经过MRP运算生成采购订单,供应商根据采购订单将货物运送至仓库储存,仓管员收货后依据订单备料情况发料至各流水线线边仓由工人装配使用。下列属于生产关系内容的有( )人类社会发展的最基本规律是( )( )是ABB工业机器人系统的绝对坐标系,其余所有的坐标系都是在它的基础上变换得到的。钢筋混凝土灌注桩地基的粗骨料应采用卵石或碎石,粒径在20~50 之间为宜。下列选项属于合理的采区巷道布置应遵循的原则是()。任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为,有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。ensp;当极位夹角θ 时,机构就具有急回特性.线阵探头用于腹部、盆腔脏器、妇科(经腹)等,常用频率2.0—6.0MHz;凸阵探头用于浅表器官及外周血管,常用频率5.0—10.0MHz; 相控阵探头用于心脏、颅脑检查,常用频率2.0—4.0MHz。( )建筑施工企业三类人员考核任职制度中的三类人员的组成是( )。西班牙16世纪最著名的流浪汉小说是( )年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核,一般每年年末或者次年年初进行。根据《环境影响评价技术导则—大气环境》,可不列入大气环境影响评价结论的内容是( )。
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