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应用氯丙嗪的患者，因为（）要慎用肾上腺素。
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下列药理作用中（）不是地西泮的药理作用。
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管理中的不稳定因素也是可以在管理者的合理利用下向稳定转化。
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在现代管理中不存在矛盾运动。
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监督和调节的功能相同处在于他们都是为了纠正在实施计划过程中所出现的偏离目标的现象，实现控制作用，并找出偏差原因以纠偏。
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分析法是思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素方法。
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企业文化有辐射作用，会通过各种渠道对社会文化产生影响。
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企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。
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在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。
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信息论是由美国贝尔电话研究所数学家C.E.申农创立的。
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对一个企业来说，组织文化就是企业文化。
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大量事实证明，管理实践中的主要矛盾和次要矛盾不会相互转化。
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即使一个企业生产的产品销售不出去，也能实现效率到效能的转化。
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可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。
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经济活动属于经济领域，不需要哲学。
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协调和发展可以离开公平和效率而顺利前行。
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计划经济是人为因素干扰经济规律的作用。
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管理价值是人们从管理学角度，以提高和改善管理水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
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任何价值观也只有在人们所处的特定社会文化环境也有意义。
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管理价值一旦确定，在任何时间段都是有价值的。
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