继教云

“胡萝卜加大棒”是秦勒制的管理信条。( )
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创新动力来源包括（）。
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企业制度主要包括（）。
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技术创新（）。
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公平理论认为一个人的公平感党取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。( )
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组织成员抵制变革的基本原因有（）。
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以下不属于创新行为的是（）。
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管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目,管理幅度应该适当オ能进行有效的管理.()
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创新对于组织来说是至关重要的，这是因为（）。
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冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。( )
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创新与维持的关系说法正确的是（）。
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的。( )
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需求层次论是激励理论的基础理论。( )
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在以下企业的行为中，不属于创新的是（）。
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下列不属于管理的“维持职能”的是（）。
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下列不属于环境创新的是（）。
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根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，承包人的工作不包括（）
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‏按照我国相关规定，（监理）工程师具有的权利不包括（）
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‎关于建设工程项目总承包责任和义务的说法，错误的是（）
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‎采用工程总承包模式的建设项目，发包人可以将（）等一系列工作全部发包给一家承包单位。
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