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相对企业资源是“所拥有的东西”,企业能力则是“所擅长的技能和诀窍”。以下( )属于企业能力。
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lk
2小时前
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按照哈德—多马模型,当实际的资本一产出比小于意愿的资本—产出比时,厂商的反应是( )
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lk
2小时前
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The doctors have _____ warned him not to work so hard.
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lk
14小时前
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Many of the students _____that the exam was too hard.
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lk
14小时前
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Since you are so busy, you do need a very _____secretary.
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lk
14小时前
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Since you’ve so busy, you do need a very _____ secretary.
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lk
14小时前
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Can you turn the music down, please? I can’t _____on my work.
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lk
14小时前
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The old lady likes to be alone, and only goes out on very _____occasions.
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lk
15小时前
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The baby’s first step caused great_____in the family.
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lk
15小时前
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Professor Smith is not a stranger for us. We’ve met him on several_____.
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lk
15小时前
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Jenny is very _____ if she says she’ll do something she’ll do it.
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lk
15小时前
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企业培训对象既然是组织内的员工,就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训,并从中获得了自身的发展,带来了益处,他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
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lk
3天前
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倘若参加培训的员工学成后就跳槽,企业投入价值尚未收回,则得不偿失。为防范这种问题的出现,就必须建立制度进行约束, 培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( )
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lk
3天前
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企业内部的培训教师的开发成本不高,但使用内部培养的教师可能会加大培训风险,也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
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lk
3天前
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企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅投入费用让员工参加培训,还要提供给学员工资待遇。( )
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lk
3天前
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就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。( )
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lk
3天前
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职业生涯规划有明确的方向和可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施则不必要太具体。( )
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lk
3天前
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企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发,一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定;另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。 ( )
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lk
3天前
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如不进行培训,其损失小于培训花费的成本,说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
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lk
3天前
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当企业中员工的工作压力很大,内外部竞争激烈时,即使企业不组织集中正式培训,员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学,此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
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lk
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