运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）

lk2025-05-24 2

题目：运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）

A. 确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

B. 计划目标、实施目标、评价结果、反馈

C. 确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

D. 确定长期整体目标、确定短期目标

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

超星学习通

随机主题

血液动力学稳定的快速心律失常患者，心电图显示为规则的窄QRS波的心动过速常考虑为：下列不属于急救仪器的是 3岁左右的儿童就已具备比较稳定的性别角色倾向，随着年龄的增长，这种性别角色倾向不会发生改变了。对于儿童前庭平衡失调的辅导中，传统的游戏项目有哪些（）。关于改变儿童说谎行为的行为代价法的说法中，正确的有（）。近距离、长时间用眼引起眼睛睫状肌紧张，是造成儿童近视的主要原因。小组活动属于集体教育活动。以下属于科学活动区材料的是（）。让儿童了解周围不同职业人们的劳动及与自己生活的关系，尊重他们的劳动。属于哪个范畴的教育内容？（）创业能力主要通过集中的创业培训提高。（）投资人在投资大学生创业项目时主要考察（）。釜别是下列叙述中不正确的说法是中国药典规定，称取“2.00g”系指下列关于制剂的正确表述是（）下列哪一项不属于质量管理体系的组成部分（）普通话中“知”的声母是一个舌尖前音。同义和反义这两种现象，同中有异，异中有同。路基边坡植物防护有（）路面结构厚度计算图式中，对路表弯沉值计算所选取的计算点是（　）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。