我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

lk2025-05-17 2

题目：我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A. 申请表格

B. 面试

C. 笔试

D. 心理测试

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

超星学习通

随机主题

贾科梅蒂认为艺术的真实是:小尺寸才是“真正”观看事物的尺寸。( )(单选题)The job pays well, but there’s not much ______ for career advancement.(单选题)I'll never know all that was in his mind, ( ).要在Internet中定位一个应用进程,需要以下三级寻址:()Tomcat的webapps目录是Web应用程序的主要发布目录,通常将要发布的应用程序放到这个目录下。下面选项中,设置字号大小书写正确的是( )。在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。加工细长轴一般采用一夹一顶的装夹方法。数控加工仿真中()属于物理性能仿真。下列()属于数控机床辅助装置。内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）钢中硫和氧的含量超过限量时，会使钢材变软 20世纪30年代，美国（）首次把评价纳入到教学过程中药制剂一般杂质的检查包括（）用红外分光光度法进行鉴别,在哪类药中已得到广泛的应用。（）适宜进行运动的情况减轻心肌缺血再灌注损伤和抗心律失常的离子机制是:（）胸长神经支配（）痕量成分分析的待测组分含量范围是：( )

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。