将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（）。

lk2025-02-08 5

题目：将职位特征方法运用于职位设计的具体方式包括（）。

A. 职位扩大化

B. 职位丰富化

C. 自我管理工作团队

D. 灵活的工作时间安排以及远程工作

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当接在计数器C0的R输入端的I1.1为0状态，在CU信号的上升沿，CV加1，直到达到PV指定的数据值用，CV的值不再增加。（？）变频器的主电路不论是交—直—交变频，还是交—交变频形式都是采用电力电子器件（）组织块OB是操作系统与用户程序的接口，由操作系统调用，用于控制扫描循环和中断程序的执行、PLC的启动和错误处理等。（）血细胞比容是指血细胞为了解决所有者与债权人的利益冲突,通常采取的措施有( )。定时器若工作在循环定时或循环计数场合，应选用( )。企业与税务机关的关系反映的是( )关系。未加入工会的那部分员工与企业之间的关系，则不在（）的覆盖范围之内。职位说明书的编写可能因职位分析员的不同而产生差异，但其内容和描述的结果应该是一致的。包括（）内容。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成（）。竞争战略层次又称为（），主要回答如何进行竞争的问题。人力资本投资理论将（）视为一切资源中最为重要的资源，第一次将（）对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，称得上是一场思想革命。在自然条件下，对心理现象的外部活动进行有计划、有系统的观察，从中发现心理现象发生和发展的规律的方法是（）。（）是与不愉快相伴随的情绪。机会成本是指企业所放弃的使用同样资源在其他任何用途中所能获得的：下列哪些情况会导致需求曲线向右移动？哪种商品的需求收入弹性可能小于0？微观经济学主要关注的是？生产力决定生产关系，这一原理在经济上体现为？在共产主义社会，在没有阶级和国家的情况下，也不需要一定的社会机构来对社会进行组织和管理。

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