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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( 　 )
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( 　 )
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( 　 )
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( 　 )
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他人在场会使活动效率提高的现象是( 　 )
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有效领导的基础是( 　 )
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所谓的“态度对象”是指态度的( 　 )
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组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( 　 )
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领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( 　)
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组织决策合理化的主观条件是( 　 )
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提高领导效能的根本措施是( 　 )
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根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( 　)
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在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( 　 )
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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( 　 )
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根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是( 　 )
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动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( 　 )
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基于成员共同特点而形成的群体是( 　 )
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创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的( 　 )
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完全竞争市场上，平均收益与边际收益之间的关系是（）。
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职业生活质量的理论依据是( 　 )
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